Вакансия Talent Recruiter

27 марта 2021    28
Откликнуться

В Tonti Laguna Mobile мы ищем опытного рекрутера, с которым поделимся техническими вакансиями Middle/Senior/Lead-уровней + вакансиями С-level. Тут ты сможешь отточить навыки, которые уже есть, и приобрести новые, т.к. стек вакансий у тебя будет разный и интересный.

Какие вакансии нужно закрывать: iOS, Android, Backend (Java, PHP, Python), Software Architect, Frontend (React), UX/UI, Product Management и User Acquisition, CEO, CMO.

Мы знаем, что найти крутого специалиста непросто и сейчас ищем рекрутера, который тоже это знает, но уже научился получать от этого удовольствие :) Со своей стороны мы всегда ответим на все вопросы, обеспечим скорость коммуникации, принятия решений и гибкий менеджмент. Ну и это ещё не всё: у тебя будут интересные вакансии, бонусы и хорошие коллеги (ведь их мы тоже подбирали очень тщательно, чтобы тебе было сразу комфортно).

У нас свои продукты, поэтому коммуникации внутри команды быстрая и гибкая, внешних заказчиков нет. На большинство продуктов нужно будет собирать команду с нуля, а это значит, что эти вакансии всегда привлекательны для кандидатов.

Мы даем свободу действий как своим разработчикам, так и рекрутерам. Поэтому на этой позиции у тебя будет широкий диапазон для твоих новых идей и инициатив, которые мы всегда поддерживаем.

Основное, что мы будем ждать от тебя: опыт закрытия технических вакансий и опыт проведения собеседований.

Присоединяйся к нам и давай собирать классные команды вместе :)

Профессиональные знания и навыки:

  1. Опыт в рекрутинге, активном поиске персонала от 1 года.
  2. Опыт закрытия технических позиций уровня Middle и выше.
  3. Умение работать с Google Docs.
  4. Умение проводить собеседования и формулировать фидбек по кандидату.
  5. Умение работать в условиях многозадачности.
  6. Умение выражать свои мысли грамотно и четко как письменно, так и устно.

Будет плюсом:

  1. Опыт закрытия вакансий топ-менеджмента.
  2. Знание английского языка на уровне не ниже Intermediate.

Функциональные обязанности:

  1. Активный поиск кандидатов и работа с входящими откликами.
  2. Проведение собеседований с кандидатами.
  3. Пиар вакансий.

Что мы предлагаем сотруднику на данной должности:

  1. Зарплату по итогам собеседования. 
  2. Удобный график для жаворонков, сов и неопределившихся: с 8 (12) до 17 (21).
  3. Офис в центре города (Одесса, Киев) или возможность работать полностью удалённо из любой локации.  
  4. Оплачиваемый отпуск в размере 24-х календарных дней, больничные.
  5. Возможность обучения и развития: опыт и помощь наших сотрудников, помощь в профессиональной адаптации и обучение куратора на протяжении всего испытательного срока.
  6. Карьерный рост в рамках компании, на который можно влиять самому.
  7. Закрытый форум, свою Википедию и собственную библиотеку.
  8. Участие в конференциях и семинарах, организаторами которых является Netpeak Group.
  9. Систему геймификации, нетпиксы и Netpeak Store (внутренний магазин, где есть выбор от носков и до айфона).
  10. Корпоративные мероприятия и развлечения, как на уровне всего Netpeak Group, так и более локально, на уровне Tonti Laguna Mobile (тут можешь почитать как мы провели зимний корпоратив до карантина и мы надеемся, что уже скоро сможем собраться оффлайн снова).
  11. Поддержка компанией большого числа социальных проектов.
  12. Работа в локальном продукте, который известен всему миру.

Что сделать, чтобы работать на позиции «Talent Recruiter»:

  1. Откликнуться на вакансию.
  2. Пройти 2 собеседования.

Подписывайтесь на наш телеграм-канал @remotelist, чтобы всегда быть в курсе новых вакансий! Дайджесты с новыми вакансиями появляются каждые 2-3 часа.

Еженедельная рассылка топ-15 самых просматриваемых вакансий сайта. Письмо приходит каждое воскресенье.