Вакансия IT Researcher

27 апреля 2021    34
Откликнуться

Deal.by — крупнейший маркетплейс Беларуси. У нас предприниматели создают сайты, размещают товары в каталоге Deal.by и получают доступ к миллионной аудитории покупателей.

Deal.by является частью семьи маркетплейсов продуктовой IT - компании EVO.

EVO — украинская продуктовая IT компания.

Миссия EVO — создавать возможности для развития предпринимательства.

Мы делаем маркетплейсы для онлайн-шопинга и заказа услуг: Prom.ua, Deal.by, Satu.kz, Bigl.ua, IZI.ua, Kabanchik.ua, Shafa.ua, Crafta.ua. Создали сервис цифровых решений для бизнеса "Вчасно", интернет-площадки для проведения государственных и коммерческих торгов и аукционов — Zakupki.Prom.ua и Аукціони.Prom. Развиваем онлайн-сервис покупки туров — Rozetka Travel, а также финтех и логистику.

В 2018 году EVO и крупнейший онлайн-ритейлер Украины — Rozetka объединились, чтобы вместе создавать больше возможностей для украинских предпринимателей на своих платформах и улучшать клиентский опыт покупок.

Про команду:

Мы ищем ребят в команду IT рекрутинга и адаптации EVO. На сегодня это 3 IT-рекрутера.

Мы полностью ведем процесс найма IT-вакансий в компании — от снятия заявки, до выхода и адаптации человека.

Мы занимаемся такими направлениями в вакансиях:

  • разработка — JS (React/Node.js), Scala, Python, Go

  • мобильная разработка (нативная разработка и Flutter)

  • все виды тестирования

  • управление продуктом

  • администрирование и Devops

  • продуктовый дизайн

  • аналитика

Что уже сделали, какие вызовы были, что вышло:

  • Мы построили отличную команду, наладили процессы, выработали свои стандарты.

  • Мы гибкие и готовы к экспериментам.

  • Мы хорошо понимаем тенденции рынка, разбираемся в технологиях, в бизнесе и процессах компании.

  • Мы анализируем свою работу, автономны и можем быстро принимать решения.

  • Немного про наши подходы вы сможете почитать по тегу #кексовый_эйчар в Linkedin.

Почему появилась вакансия:

Сейчас мы расширяем нашу команду и ищем 2-х ресечеров, которых мы готовы менторить, обучать и погружать в процессы рекрутинга в продуктовой компании.

Мы формируем новый центр разработки на рынке Беларуси. Для этого всего нам нужно расширить команду.

Про наши стандарты:

Мы делаем упор на работе с заказчиками вакансий и грамотном описании вакансии. Мы разбираемся в том, кого мы ищем и для каких задач. Работаем над идеальной синергией между кандидатами и проектами. Мы НЕ используем тиндеры и прочие методы, которые не входят в наши стандарты. Мы всегда задаем себе вопросы: зачем? какую задачу мы хотим этим решить? а уже потом — делаем.

Что важно для данной роли в проекте:

  • опыт с профессиональной сетью Linkedin (своя база контактов, у вас есть понимание как использовать эту сеть в поиске кандидатов, опыт написания запросов на выгрузку кандидатов)

  • любой опыт с другими легальными источниками кандидатов (джоб сайты, рекомендации, организация внутренних интернатур в компании и тд)

  • базовый уровень понимания технологий в веб (базы, фреймворки, языки программирования), мобильной разработке, тестирования. Код уметь писать не нужно, но понимать разницу в языках для бэкенда и фронтенда желательно. Про все это мы будем говорить на собеседованиях.

  • грамотно писать на русском и украинских языках. Мы ведем поиск кандидатов на рынках Украины и Беларуси.

  • опыт ресерчинга в сфере рекрутинга (пусть даже не связано с IT) от полугода. Или законченные курсы по IT-рекрутингу/ресерчингу.

  • вам нравятся цифры и аналитика. Мы любим анализировать и принимать решения.

Как плюс:

  • опыт в студенческих комьюнити, организации ивентов

Задачи в команде:

  • с момента появления вакансии формировать карту поиска, предложения кандидатам.

  • участвовать в планировании работы команды и любых других мероприятиях, которые связаны с наймом

  • искать кандидатов по описанной карте поиска и работать в паре с командой IT-рекрутинга

Мы предполагаем, что на старте мы сможем давать 1-2 вакансии на время адаптации и постепенно расширять зону ответственности.

На сегодня, самая главная задача — усилить команду по поиску кандидатов. Но в будущем, мы готовы обсуждать и предлагать смежные задачи по бренду работодателя, которыми занимается наша команда: сотрудничество с ВУЗами, организация интернатур и программ стажировок в EVO для начинающих специалистов.

Как у нас проходит подбор и собеседования?

  • мы рассматриваем ваше резюме. На данном этапе, нам очень поможет принять решение ваше сопроводительное письмо.

  • мы связываемся лично с отобранными кандидатами и коротко, в телефонном режиме, рассказываем детали по вакансии. Этот этап нужен, чтобы сверить ожидание и реальность друг друга.

  • следующий этап — короткое тестовое задание.

  • по итогу тестового задания — собеседование с командой и финальное собеседование.

Все этапы проходят онлайн.

Подписывайтесь на наш телеграм-канал @remotelist, чтобы всегда быть в курсе новых вакансий! Дайджесты с новыми вакансиями появляются каждые 2-3 часа.

Еженедельная рассылка топ-15 самых просматриваемых вакансий сайта. Письмо приходит каждое воскресенье.