Рекрутер в сфере IT

В этом году мы взяли фокус на рост команды, поэтому нам нужен важный человек, который будет находить талантливых людей на разные позиции — разработка, дизайн, менеджмент, формируя выдающуюся команду Tilda!

В настоящий момент нам нужен человек, который будет именно искать. Мы знаем, что это сложная работа, но и интересная! Поэтому мы ждем человека, который не устал от рекрутмента, для которого новая вакансия — это вдохновение.

По мере закрытия текущих вакансий, задачи по рекрутменту сократятся, появится больше задач, связанных с развитием людей, HR-планированием, поддержкой внутренних коммуникаций, развитием HR-бренда.

Что ждем от кандидата:

• Опыт работы рекрутером в IT-компании или digital-агентстве;
• Опыт найма инженеров;
• Опыт активного поиска кандидатов через разные источники;
• Навык проведения интервью с кандидатами;
• Понимание рынка IT&Digital;
• Базовые знания технологий и инструментов;
• Владение эффективными коммуникативными навыками, например: проактивность, активное слушание, своевременное информирование, надлежащее выражение идей и мыслей как устно, так и письменно, ориентация на «сделать», а не «делать»;
• Менталитет командного игрока — у нас принято помогать и поддерживать там, где это необходимо.

Основные задачи:

— Полный цикл поиска людей в различные департаменты, а именно:

— Сотрудничать с руководителями отделов, чтобы определить кадровые потребности и разработать стратегии найма;
— Быть стратегическим экспертом и консультантом в процессах найма и других кадровых вопросах;
— Предоставлять руководителям аналитику рынка по открытой позиции — например, где найти людей с определенными навыками, ожидаемые зарплаты людей и т. д.;
— Составлять текст вакансии совместно с руководителями отделов;
— Разрабатывать стратегии поиска и подбирать площадки для размещения вакансии так, чтобы привлечь наиболее интересных кандидатов для конкретной позиции;
— Активно искать кандидатов (hh, группы в соцсетях, telegram чаты и каналы, github);
— Смотреть отклики или связываться с кандидатами, которые не находятся в активном поиске;
— Отбирать людей для собеседования;
— Писать отказы неподходящим кандидатам, сохраняя контакты тех, кто может подойти в будущем на другую позицию;
— Проводить первичное собеседование с кандидатом, которое будет соответствовать высоким стандартам Tilda и демонстрировать потенциал и ценности компании;
— Давать тестовое задание кандидатам и быть основным контактным лицом в коммуникации между компанией и кандидатом;
— Делать презентацию кандидата руководителю, отмечая сильные стороны и зоны роста;
— Готовить оффер или отказ;

— Формирование кадрового резерва, включая отношения с курсами, университетами, конференциями;

— Онбординг новых сотрудников;

— Инициация и поддержка открытых, дружелюбных рабочих отношений внутри компании, способствующих раскрытию потенциала людей.

Задачи на перспективу:

• Оценка и развитие персонала;
• HR-аналитика;
• Участие в формировании бюджета (ФОТ, льготы, премии, индексации);
• Развитие HR-бренда;
• Развитие корпоративной культуры, повышение вовлеченности сотрудников, team building.

Бонусы

Что мы можем дать:

• Стабильную «белую» зарплату, полное соблюдение ТК;
• Возможность развития в разных сферах — чтобы найти правильного специалиста, нужно будет немного погружаться в разные области: дизайн, маркетинг, программирование, менеджмент;
• Умный и интеллигентный коллектив;
• Доброжелательная рабочая атмосфера;
• Красивый, просторный офис в центре Москвы в 3 минутах от метро;
• Гибкий график, возможность работать удаленно.

Дополнительные инструкции

Пожалуйста, пишите на job@tilda.cc, укажите в теме письма «Рекрутер». Позиция предполагает небольшое тестовое задание после первичного собеседования. Размер и вид компенсации (фикс или оклад+%) обсудим на собеседовании, но точно договоримся.