Recruiting Coordinator / Talent Manager

— Досвід успішного управління проектами та людьми від 2 років.
— Досвід в HR/Рекрутингу (не обов’язково в ІТ, але бажано) та навики проведення співбесід від 1 року.
— Досвід написання інструкцій, правил, policies чи інших подібних документів.
— Знання та великий інтерес до сучасних технологій, мов програмування, тех. новинок.
— Впевнені знання продуктів Google (Drive, Spreadsheet, Calendar, etc).
— Дисциплінованість, системність, відповідальність та орієнтованість на конкретний вимірювальний результат своєї праці.
— English: Upper-Intermediate

— Достойна оплата праці відповідно до Вашого досвіду та знань.
— Оплачувана відпустка — 18 робочих днів на рік;
— Оплачувані лікарняні (без надання довідки від лікаря) — 5 робочих днів на рік;
— Компенсація 50% витрат на охорону здоров’я, заняття спортом та професійний розвиток.
— Подарунки до дня народження, весілля та народження дитини;
— Регулярні корпоративні заходи поза офісом 2 рази в рік (після карантину).
— Можливість обрати зручний формат роботи: з офісу чи віддалено;

— Проведення первинного аналізу ринку IT рекрутингу та співбесід з десятками рекрутерів для розуміння умов, мотивації і тд.
— Побудова команди з 5-10 відібраних фріланс-рекрутерів з нуля та їх подальша щоденна координація.
— Написання правил та інструкцій взаємодії, оцінки роботи, системи звітності та мотивації.
— Створення, підтримка та розвиток «community» онлайн (це не просто спільний телеграм канал :-)
— Проведення регулярних HR співбесід з наданими рекрутерами кандидатами та їх подальший супровід з технічними чи клієнтськими інтерв’ю.
— Скурпульозне та максимально повне ведення всіх етапів, коментарів по кандидатах та іншої супутньої інформації у внутрішній базі (ATS) компанії.