HR Generalist

19 июля 2021    14
Откликнуться

Наша команда разработала платформу для работы с крипто- и фиатными валютами.

Сейчас мы интенсивно растём по численности и процессам, в связи с этим наша компания в поисках активного и инициативного Менеджера по персоналу (HR-Generalist).

Тебе предстоит отвечать за найм драйвовой команды и выстраивание процессов в HR-функции компании.

Эта работа подойдет тебе, если:

  • ты активно интересуешься сферой крипто и видишь, что за этим будущее

    или

    • ты амбициозен и просто жаждешь личностного роста.

    Обязанности на первые полгода работы в компании:

    1. Сопровождение сотрудников компании во всех HR-процессах;
    2. Организация подбора и онбординга персонала;
    3. Сопровождение процессов кадрового документооборота;
    4. Консультирование работников в части трудового законодательства;
    5. Понимание зоны роста сотрудников и их возможного развития, нахождение к ним индивидуального подхода.

    Обязанности в перспективе:

    1. Выстраивание процесса адаптации и оценки в компании.
    2. Аудит, формирование и продвижение HR-бренда компании.

    Требования:

    • Высшее образование (желательно профильное).
    • Опыт работы на должности специалиста/менеджера по работе с персоналом не менее полутора лет. Опыт в IT-рекрутинге обязателен, желательно: опыт (понимание) в сфере digital-marketing.
    • Опыт в выстраивании системы онбординга новых сотрудников.

    Желательно:

    • Знание Трудового законодательства и основ права.
    • Опыт в аудите HR-бренда и выстраивание стратегии его дальнейшего продвижения.
    • Опыт в выстраивании системы L&D или желание освоить эту сферу.

    Условия:

    • Удалённая занятость.
    • Возможность внедрять изменения, основываясь на своем опыте и экспертизе. Стабильная заработная плата. Обсуждается индивидуально по результатам собеседования.

    Дополнительные инструкции

    Основные требования к будущему сотруднику:

    • Опыт в IT-рекрутинге обязателен, желательно: опыт (понимание) в сфере digital-marketing. Также необходим опыт обучения проведения собеседований для будущих нанимающих менеджеров.
    • Выстраивание системы онбординга новых сотрудников с нуля: велком, реперные точки в период адаптации, помощь и курирование составления задач и их выполнение. В перспективе — система адаптации и итоговая беседа по результатам окончания Испытательного срока.
    • Система наставничества, обучение наставничеству и андрагогике.
    • Желателен опыт в выстраивании системы L&D или желание освоить эту сферу.

    Подписывайтесь на наш телеграм-канал @remotelist, чтобы всегда быть в курсе новых вакансий! Дайджесты с новыми вакансиями появляются каждые 2-3 часа.

    Еженедельная рассылка топ-15 самых просматриваемых вакансий сайта. Письмо приходит каждое воскресенье.