О нас
Кирпич — это стартап от Брусники и команда, разрабатывающая современные проекты для участников строительного бизнеса. Мы нацелены на то, чтобы сделать отрасль более прозрачной и цивилизованной.
Мы работаем всего лишь год, но уже успели запустить современную тендерную площадку, которая упрощает жизнь застройщиков и поставщиков.
Мы знаем, что все наши успехи являются заслугой замечательных людей, которые входят в нашу команду. И для реализации грандиозных планов по захвату мира (пока только строительного) — нам нужны свежие кадры.
Чтобы у нас и нашего будущего коллеги всё получилось, ему нужно вне зависимости от позиции обладать определенными качествами.
Умение добиваться результата. От успешного выполнения небольших задач зависит качество большого проекта — за каждое дело мы привыкли отвечать лично.
Пунктуальность. На выполнение задачи мы всегда ставим адекватные сроки, а потому очень расстраиваемся, когда кто-то их нарушает.
Готовность принимать критику. Никто не идеален, недочеты есть всегда — мы ждем, что вы будете готовы спокойно принимать и исправлять собственные ошибки.
Самостоятельность. Мы не требуем, чтобы с первого дня вы работали в режиме «одинокий волк» — команда всегда вас поддержит. Но мы ждем, что со временем вы начнете определять свои задачи и находить пути их решения.
Вся команда разработки разбита на 3 части: Backend, Frontend и Остальные.
У Backend части команды есть тимлид. У команды есть PM, который совместно с бизнесом определяет приоритет, вместе с тимлидами и CTO декомпозирует и проводит оценку вместе со всей командой.
Пока все из-за второй волны коронавируса работают удаленно - небольшие миты со всей командой проводятся ежедневно. На этих митах разработчики по желанию выступают с докладами, иногда приглашаются сотрудники из бизнесовой части команды, которые рассказывают о планах, текущих проблемах и о безумных идеях. Раз в 2 недели проводится демо продукта для бизнеса, и так же раз в 2 недели проводится демо бизнеса для разработки (Обратное демо).
Помимо основных задач, тимлиды управляют развитием своих подчиненных, участвую в “Архитектурном совете”, на котором обсуждаются важные архитектурные вопросы, привлекаются на бизнесовые обсуждения, чтобы доносить до команды важную информацию.
Мы готовы рассмотреть уверенного мидла, который хочет попробовать себя в управлении командой. Во всем поможем, всему научим. Главное, чтобы человек этого хотел.
У тебя появится:
Требования:
Hard skills:
Soft skills:
Задачи:
Зоны ответственности: