«DELOTECH» – внутренний стратегический ИТ-партнер Группы компаний «Дело».

Группа компаний "Дело" является крупным российским транспортно-логистическим холдингом, который владеет и управляет сетью морских и железнодорожных контейнерных терминалов, парком контейнеров, фитинговых платформ и собственным флотом. Головной компанией Группы является ООО «УК «Дело». В холдинг входят такие компании как: ДелоПортс, Global Ports, Рускон, ТрансКонтейнер, SASCO.

Мы создаем современные продукты, для цифровизации логистического бизнеса, делая удобными и быстрыми наши сервисы.

Задачи:

• Развитие системы биллинга логистических перевозок;
• Разработка и развитие портала оформления заказов на перевозки;
• Развитие и поддержка ядра системы управления логистической компании;
• Участие в проектировании архитектурных решений.

• Экспертные знания Python версии 3.9+, опыт коммерческой разработки от 2-х лет (Middle) и от 4-х лет (Senior);
• Знание фреймворков Flask, Fast API;
• Работа c интерфейсами REST API и SOAP;
• Использование RabbitMQ;
• Работа с JSON, XML, JWT;
• Знание SQL, опыт работы с реляционными базами данных (PostgreSQL);
• Опыт работы с не реляционными базами данных (Redis);
• Знание паттернов программирования, SOLID;
• Умение работать с GitLab, понимание CI/CD;
• Аналитический склад ума, умение построить алгоритм решения задачи на основе технического задания;
• Умение работать в команде, ответственность.

• Работа в аккредитованной ИТ-компании;
• Дистанционный формат работы;
• Расширенный ДМС со стоматологией с первых недель работы;
• Участие в цифровой трансформации логистического бизнеса.

• Оперативное премирование;
• Возможность обучения за счет компании;
• Компенсация фитнеса;
• Доплата до фактического заработка в период болезни;
• Корпоративная демографическая программа;
• Компенсация расходов за пребывание ребенка в детском саду;
• Поддержка многодетных семей;
• Материальная поддержка в сложных жизненных ситуациях.

Мы ценим ваше время и стремимся сделать процесс подбора максимально эффективным и быстрым. Наша компания предлагает кандидатам пройти два этапа:

1. HR-скрининг: на этом этапе мы оцениваем вашу квалификацию, опыт работы и соответствие требованиям вакансии. Это позволит нам определить, насколько вы подходите для дальнейшего рассмотрения.
2. Техническое интервью: это финальный этап, который является ключевым в процессе отбора. На техническом интервью мы подробно обсудим ваши технические навыки и опыт, зададим вопросы, связанные с конкретной вакансией, а также ответим на ваши вопросы.