Привет! Меня зовут Александр Кузнецов, я руковоодитель бекенд-разработки в Хантфлоу.

Хантфлоу — главный инструмент работы рекрутеров в СНГ. Здесь они ведут базу резюме, историю работы, обсуждают резюме с коллегами, переписываются с кандидатами и делают отчеты.

С помощью Хантфлоу собирают свои команды крупнейшие компании России и СНГ — Mail.Ru Group, IBM Russia, AliExpress, Leroy Merlin, Lamoda, Selectel, Aviasales, Яндекс.Практикум и многие, многие другие.

Команда бекенда в Хантфлоу состоит из 12 человек и мы в поисках еще одного коллеги.

Процессы разработки в Хантфлоу

Этапы решения задач у нас включают: проектирование, ревью технического решения, декомпозиция, оценка, реализация. Прежде чем изменения уйдут в продакшн они проходят ревью и проверку QA.

С кодом работаем через github, задачи ведутся в jira.

Технологический стек бэкенда включает:

• python
• tornado (старые сервисы), fastAPI/aiohttp (новые сервисы)
• postgresql
• elsaticsearch
• clickhouse
• redis
• docker, docker-compose, k8s
• jenkins, ansible
• nats

• Опыт работы с python (от 2-x лет), в том числе асинхронным
• Знание базовых алгоритмов и структур данных
• Способность разбираться в чужом коде
• Умение читать документацию
• Знание реляционных СУБД (мы работаем с PostgreSQL
• Понимание нормализации, индексов, транзакций
• Понимание концепции асинхронного i/o
• Умение писать простой и понятный код
• Плюсом будет опыт оптимизации python-кода и SQL-запросов

• Официальное трудоустройство и белая зарплата без задержек
• Формат работы на выбор: можно работать в офисе в Москве, полностью удаленно или в гибридном графике — как тебе комфортнее
• Наш офис находится рядом с метро «Дмитровская» (недалеко от Флакона и Хлебозавода, а значит, есть где поесть и выпить)
• Мы компенсируем проезд, если ты ездишь в офис или интернет, если работаешь из дома

• У нас есть 2 недели в год, когда ты можешь болеть без больничного, а также мы компенсируем его полную доплату до 100% оклада
• После испытательного срока мы выдаём ДМС со стоматологией и полисом путешественника
• Мы за развитие наших сотрудников, поэтому оплачиваем повышение квалификации и обучение, а также у нас есть скидки у education-партнёров
• Скидки в сетях фитнес-клубов World Class и X-fit (на случай, если ты любишь спорт)
• Компенсируем обустройство рабочего места удаленных сотрудников, если на это есть потребность
• Каждое лето мы собираем всех сотрудников в Москве, чтобы провести время вместе и повеселиться – для нас это очень важно!

Этапы найма

• Собеседование по Zoom с HR, которое включает общие вопросы
• Собеседование по Zoom со мной, которое включает технические вопросы
• Финальное собеседование по Zoom со мной и HR BP
• Оффер