АО «ГНИВЦ» является аккредитованной ИТ-компанией, лидером на российском рынке в области автоматизации сложных бизнес-процессов и представляет собой современную IT-компанию, имеющую многолетний опыт работы с государственными органами и крупными коммерческими организациями. Приглашаем в команду на проект АСК НДС-2 специалиста на вакансию DATA-ENGINEER.

Система автоматизирует налоговые процедуры и сводит к минимуму влияние человеческого фактора. Система позволяет сохранять счета-фактуры, налоговые декларации плательщиков НДС, информацию о сделках, создавая налоговую историю компаний. Это помогает налоговым органам отделять добросовестных налогоплательщиков от недобросовестных, сокращая тем самым количество попыток незаконного возмещения НДС.

Обязанности:

• поддержка и развитие существующего решения на базе MapReduce;
• участие в проработке новых требований;
• участие в рефакторинге кода и код-ревью.

Основные требования:

• понимание принципов работы Map-Reduce;
• знание платформы Hadoop;
• опыт работы со Spark;
• опыт работы с Java, Scala;
• опыт работы с Key-Value хранилищами;
• умение оптимизировать распределенные вычисления;
• знание SQL.

Дополнительные требования:

• опыт работы с NoSQL базами данных;
• опыт автоматизации ETL и CI/CD процессов.

• дистанционную форму работы;
• бессрочный трудовой договор;
• профессиональное обучение и сертификацию за счёт компании;
• мы организуем митапы, хакатоны, конференции, семинары и тренинги: как внутренние, так и внешние;
• партнерские программы от Skyeng и Skillbox;
• доступ к корпоративной библиотеке на платформе Alpina Digital;
• возмещение до 50 % затрат на занятие спортом;
• пятидневную рабочую неделю (Пн. – Чт. с 09.00 до 18.00, Пт. с 09.00 до 16.45);
• ДМС по окончании испытательного срока, включая стоматологию;
  
• а также, множество других приятных и интересных бонусов и преференций.

• больничный лист продолжительностью до 7 дней, суммарно за год, выданный сотруднику в связи с его персональной нетрудоспособностью, будет компенсирован Компанией таким образом, чтобы сохранить полную оплату, какая была бы в случае нахождения на работе;
• доплату к отпуску 50% от оклада через 11 месяцев работы в Компании;
• возможность взять 5 дополнительных оплачиваемых выходных (ресурсных) дней в течение календарного года (с 1 января до 31 декабря) сотрудникам, проработавшим в компании больше 11 месяцев.