«DELOTECH» – внутренний стратегический ИТ-партнер Группы компаний «Дело».

Группа компаний "Дело" является крупным российским транспортно-логистическим холдингом, который владеет и управляет сетью морских и железнодорожных контейнерных терминалов, парком контейнеров, фитинговых платформ и собственным флотом. Головной компанией Группы является ООО «УК «Дело». В холдинг входят такие компании как: ДелоПортс, Global Ports, Рускон, ТрансКонтейнер, SASCO.

Мы создаем современные продукты, для цифровизации логистического бизнеса, делая удобными и быстрыми наши сервисы.

Задачи:

• Анализ технической документации и требований к продукту;
• Проведение ручного функционального, регрессионного тестирования в UI, API, DB в рамках микросервисной архитектуры;
• Составление тест-планов, реализация отчетов о тестовых прогонах в TMS;
• Фиксация найденных проблем в баг-трекер;
• Взаимодействие с командой разработки: уведомление о проблемах, помощь в воспроизведении, ретест;
• Взаимодействие с менеджерами проекта по оценке трудозатрат на тестирование.

• Знание теории тестирования и техник тест-дизайна;
• Знание и уверенное использование различных методов тестирования;
• Опыт тестирования высоконагруженных web-приложений от 1 года;
• Опыт создания тестовых артефактов: тест-кейсы, чек-листы, баг-репорты;
• Понимание клиент-серверной архитектуры, особенностей тестирования REST, API и SOAP;
• Опыт использования инструментов автоматизации работы тестировщика DevTools/Postman;
• Желателен опыт работы c Jira, AllureTestops.

• Работа в аккредитованной ИТ-компании;
• Дистанционный формат работы;
• Расширенный ДМС со стоматологией с первых недель работы;
• Участие в цифровой трансформации логистического бизнеса.

• Оперативное премирование;
• Возможность обучения за счет компании;
• Компенсация фитнеса;
• Доплата до фактического заработка в период болезни;
• Корпоративная демографическая программа;
• Компенсация расходов за пребывание ребенка в детском саду;
• Поддержка многодетных семей;
• Материальная поддержка в сложных жизненных ситуациях.

Мы ценим ваше время и стремимся сделать процесс подбора максимально эффективным и быстрым. Наша компания предлагает кандидатам пройти три этапа:

1. HR-скрининг: на этом этапе мы оцениваем вашу квалификацию, опыт работы и соответствие требованиям вакансии. Это позволит нам определить, насколько вы подходите для дальнейшего рассмотрения.
2. Тестовое задание: после успешного прохождения HR-скрининга вам будет предложено выполнить тестовое задание, которое поможет нам оценить ваши навыки и компетенции.
3. Техническое интервью: это финальный этап, который является ключевым в процессе отбора. На техническом интервью мы подробно обсудим ваши технические навыки и опыт, зададим вопросы, связанные с конкретной вакансией, а также ответим на ваши вопросы.