О компании и команде
Привет!
На связи deeplay — продуктовая IT-компания. Мы создаём системы и решения в сфере интеллектуальных игр.
Наши продукты разрабатываются на основе 3-х ключевых технологий: искусственный интеллект, data driven и machine learning.
Сейчас мы ждём в команду, IT-рекрутера который поможет нам с закрытием вакансий и ведением проектов от идей до их завершения!
Тебе предстоит:
- Вести поиск junior/middle/senior специалистов в области IT (80 %), Business Support (20 %);
- Выстраивать партнерские отношения с нанимающими менеджерами, управлять их ожиданиями,
- Размещать вакансии на всех известных (и не очень) площадках (job-сайты, Telegram - каналы и т.д);
- Оценивать кандидата на интервью;
- Обеспечивать прозрачную коммуникацию (в том числе, обратную связь);
- Развивать стратегии привлечения талантов, следить за показателями результативности: NPS от внутреннего заказчика, прохождение кандидатом испытательного срока;
- Вести проекты команды рекрутмента: onboarding, graduate-рекрутмент, HR Branding.
Ожидания от кандидата
Мы ждем, что ты:
- Имеешь успешный опыт подбора в IT компании от 2 лет;
- Имеешь опыт работы с ПОЛНЫМ циклом рекрутмента (от сбора требования до оффера);
- Знаешь дефолтные источники подбора, умеешь писать поисковые запросы;
- Умеешь грамотно оценивать Soft skills кандидата, практикуешь несколько видов интервью (competency-based interview (CBI) / Техническое интервью/ Кейс-интервью) ;
- Умеешь прогнозировать пути закрытия вакансий разных направлений ( от IT до бизнес направления);
- Обладаешь опытом закрытия ИТ позиций различных направлений и грейдов ( от джуна до С+ уровня);
- Умеешь аргументировать свою позицию и продуктивно "спорить";
- Хорошо ориентируешься на рынке ИТ специалистов.
Будет плюсом:
- Опыт работы в Хантфлоу и подобными CRM системами;
- Опыт ведения смежных HR проектов.
Условия работы
Мы предлагаем нашим сотрудникам:
Общие условия:
- Если хочется офисной жизни - у нас есть хорошие офисы в Омске, Новосибирске, и Санкт-Петербурге;
- Окладная система оплаты труда;
- Ежегодно проводим performance review, по итогу которых намечаем планы развития сотрудника;
- Оформление на работу с первого дня, больничные и отпуска согласно ТК РФ;
- График работы с гибким началом и окончанием рабочего дня.
Поддержка сотрудников:
- Частичная компенсация расходов на медицинские услуги, бассейн, массаж;
- Частичная компенсация расходов на спорт;
- Материальная помощь к важным событиям и в сложных жизненных ситуациях.
Обучение и развитие:
- Частичная компенсация затрат на обучение;
- Регулярные шаринги знаний, хакатоны, митапы, трансляции, турниры;
- Изучение английского языка для всех желающих 2 раза в неделю.
Корпоративная жизнь:
- Открыто делимся информацией о развитии компании: регулярно проводим интервью и внутренние бизнес-мероприятия с руководителями и экспертами deeplay;
- Поддерживаем актуальное внутреннее информирование: систематически публикуем дайджесты о стратегии, продуктах и технологиях компании, а также новостях отрасли;
- Отмечаем традиционные и профильные праздники, например День математика и День программиста;
- Организовываем локальные тимбилдинги для команд;
- Развиваем тематические комьюнити: проводим киберспортивные турниры, участвуем в квизах/мозгобойнях, спортивных челленджах;
- Оказываем спонсорскую помощь профильным факультетам, выступаем с технической экспертизой на внешних мероприятиях, создаём собственные образовательные проекты.
P.S.: Хоть мы и постарались вместить в описание больше деталей, но нам все еще есть что рассказать. Будем рады познакомиться ;)