ПАО «МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК» входит в топ-10 крупнейших банков России и является системно значимым банком, второй крупнейший негосударственный банк в России по размеру активов. Банк работает на финансовом рынке с 1992 года.
Без сильной, экспертной ИТ-команды это было бы невозможно, поэтому у нас всегда есть интересные проекты для проверки твоих скиллов, собственная IT-академия для начинающих и классный мерч, который можно получить за хорошую работу.
На данный момент мы в поисках Руководитель направления.
Чем предстоит заниматься:
• Согласование требований подразделений Банка по автоматизации бизнес-процессов и возможности используемых систем и программных обеспечений Банка;
• Оказание консультаций подразделениям Банка по функционалу систем своего направления;
• Организация процесса валидации технической документации (solution-архитектура, ТЗ и пр.);
• Валидация оценок системных аналитиков по новым инициативам;
• Наставничество, мотивация, развитие компетенций и экспертизы сотрудников; направления;
• Постановка целей и индивидуальных планов развития, проведение промежуточной и итоговой оценок по сотрудникам направления;
• Подбор сотрудников и развитие единых подходов к проведению интервью;
• Развитие и контроль процесса адаптации новых сотрудников;
• Разработка и развитие стандартов и современных подходов в работе аналитиков;
• Организация и оптимизация рабочих процессов Департамента аналитики;
• Участие в разработке и реализации стратегии развития Департамента аналитики;
• Организация и контроль актуализации базы знаний по системам и процессам;
• Участие в развитии программы обучения в ИТ Академии;
• Участие в мероприятиях по развитию и продвижению ИТ бренда;
• Трансляция и поддержание в команде корпоративной культуры и ценностей.
Что для нас важно:
• Опыт выстраивания эффективных процессов;
• Опыт подготовки и согласования бизнес и функциональных требований;
• Опыт подготовки и согласования технического решения (ТЗ, solution-архитектура и пр);
• Владение SQL на уровне написания запросов средней сложности;
• Глубокие знания в системном анализе (методология, инструменты, нотации, подходы к проектированию и тд);
• Опыт проектирования и подготовки спецификации по интеграционному взаимодействию между системами;
• Опыт работы в роли тим-лида/руководителя направления в команде;
• Опыт подбора и собеседования новых сотрудников на роль системного аналитика;
• Опыт наставничества и постановки индивидуальных планов развития сотрудников;
• Навыки эффективной коммуникации и умение давать качественную обратную связь;
• Способность управлять ожиданиями заинтересованных лиц;
• Внимательность к деталям и самостоятельность;
• Способность вдохновлять и мотивировать команду на развитие своего направления и достижение наилучшего результата;
• Амбициозность, целеустремленность и инициативность.