Не будем повторять то, что написано о нас на страничке «О компании». Там ты найдешь ответы на вопросы "Кто мы?", "Почему сейчас ищем людей?" и "Что стратегически нами задумано?", букв немного, вся суть передана, цифры говорят сами за себя!

Какой человек нам нужен?

Самостоятельный, убедительный, амбициозный, автоматизатор в душе, с лидерскими качествами (или умением сделать так, чтобы управлять не приходилось:), стремящийся к построению качественных процессов и, как следствие, качественной эксплуатации.

Что мы предлагаем:

• Заниматься эксплуатацией существующих и созданием новых сервисов
• Работать с командой людей, умеющих принимать решения, амбициозных, увлеченных своим делом
• Работать в компании, где тебя слышат и ценят такой вклад
• Решать амбициозные задачи
• Получить профессиональный рост (у нас есть тренинги, конференции, сильная команда, которая готова делиться знаниями и в которой можно быстро расти)

На практике это значит, что мы будем решать следующие задачи:

• Проектировать архитектуру, на которой продолжат развиваться наши продукты
• Автоматизировать любые задачи с помощью систем контроля конфигураций и pipeline'ов
• Заниматься прогнозированием нагрузки, определением проблемных мест и их оперативным устранением
• Усовершенствовать системы мониторинга и логирования
• Балансировать нагрузки по 2 дата-центрам
• Заниматься катастрофоустойчивостью, минимизацией времени восстановления после сбоев

Что для нас важно в тебе:

• Опыт системного администрирования Linuх от 5 лет (диагностика проблем, оптимизация нагрузки
• Понимание модели OSI
• Опыт диагностики и устранения проблем сервисов
• Опыт работы с системой контроля конфигураций Ansible
  
• Опыт работы с СУБД Postgres
• Опыт работы с системами мониторинга и логирования (Prometheus, Grafana, ELK, AlertManager, VictoriaMetrics)

Что есть у нас и чем готовы делиться:

• Белая, своевременная и конкурентоспособная заработная плата
• ДМС
• Удобное место для работы и современное “железо”
• Гибкий график. Начало работы с 8 до 11
• У нас не нужно приходить 5 дней в неделю в офис. Мы внутри команд сами определяем, когда туда приехать
• Профессиональный рост (у нас есть внутреннее обучение, возможность посещать конференции и митапы, мы спонсируем))
• P.S.: А если ты совсем не хочешь посещать офис, то удалённый формат работы у нас тоже есть)