SmVend - ведущий поставщик телеметрических и платежных решений для всех видов торговых автоматов. Мы работаем по всему миру со штаб-квартирой в Риге, Латвия.

Нашими клиентами являются производители, дистрибьюторы и операторы кофейных автоматов, автоматов по продаже снеков и напитков, прачечных, аттракционов и других видов вендинга. Мы помогаем клиентам увеличить доходы, снизить эксплуатационные расходы и исключить риски краж.

Для поддержки нашего расширения на рынках Центральной и Восточной Европы мы ищем опытного **SMM-менеджера.

Если вы хотите стать частью быстрорастущего бренда и создавать классный контент, мы будем рады услышать вас!

Что мы ждем от вас 🧐

• Подтвержденный опыт работы в качестве SMM-менеджера с B2B клиентами
• Портфолио с успешными проектами для различных клиентов
• Практический опыт управления контентом
• Обширный опыт работы в LinkedIn и YouTube - большой плюс
• Отличные навыки копирайтинг
• Уверенный уровень владения английским языком, как письменным, так и разговорным
• Вы способны создавать креативный контент (текст, изображения и видео) в соответствии с тенденциями социальных сетей и символикой компании
• Вы знакомы с Figma как инструментом проектирования

Ваши основные задачи 📝

• Разработка и реализация стратегии работы с социальными сетями в соответствии с нашими бизнес-целями и маркетинговой стратегией
• Ежедневно генерировать, редактировать, публиковать и делиться интересным контентом (например, оригинальными текстами, фотографиями, видео и новостями) в наших аккаунтах Facebook и Instagram
• Вести аккаунты компании и генерального директора в LinkedIn как отдельный проект, уделяя особое внимание генерации лидов и созданию контента
• Общение с подписчиками, оперативное реагирование на запросы и отслеживание отзывов клиентов
• Контролировать и своевременно корректировать дизайн аккаунтов в социальных сетях
• Быть в курсе современных технологий и тенденций в области социальных медиа, инструментов дизайна, приложений и применять их на практике
• Эффективно сотрудничать с другими членами команды, такими как отдел маркетинга, продаж и обслуживания клиентов, для обеспечения согласованности бренда
• Активно участвовать в регулярных командных встречах, предлагать и внедрять новые функции для развития узнаваемости бренда, например, акции и конкурсы.

Этапы отбора 💡

1. Ответ на заявку в течение 1-5 дней
2. Zoom-звонок с HR, в ходе которого мы встречаемся и обсуждаем ключевые моменты
3. Собеседование с генеральным директором и отделом продаж в течение 1-1,5 часов
4. Короткое тестовое задание

Мы примем решение в течение нескольких дней и в любом случае дадим Вам обратную связь.