Dostavista основана в 2012 году. Аналог Uber в курьерской доставке. Курьеры работают через приложения для iOS и Android, доставляют десятки тысяч отправлений ежедневно. Мы делаем доставку не только для малого и среднего бизнеса, но и решения для крупных игроков вроде X5, Ozon и ВкусВилл. И конечно, это возможно, в т.ч. благодаря первоклассной IT-команде.

Мы ищем тимлида для backend-команды разработки продукта. Все тимлиды в Dostavista — играющие тренеры. Они не только отвечают за работу своей команды, следят за качеством кода, мотивацией и ростом людей, но и пишут код. Поэтому за время испытательного срока будущий тимлид должен зарекомендовать себя как хороший разработчик.

Пара слов о проекте

• У нас чистый код, минимальный порог вхождения;
• Под капотом: PHP 8.1, MariaDB, Percona, ClickHouse, Redis, Golang, Python, Docker, k8s;
• Статический анализ кода, CI, тесты и прочие полезные штуки;
• У нас много логов и метрик. Используем Sentry, Grafana и liveprof;
• Продакшн в числах: 168 серверов, 1500 RPS, 694 таблицы в базе данных и 42 интеграции (геосервисы, платёжные системы).

Что нужно знать про нашу разработку

• Все разработчики умные. Уровня senior и выше;
• В компании горизонтальная структура без жёсткой субординации и бюрократии;
• Наши ценности: инициатива, здравый смысл и взаимовыручка;
• Сначала думаем, потом делаем. Никаких «необсуждаемых приказов сверху»;
• Мы ценим своих сотрудников и стремимся создать лучшие условия для работы;
• Мы регулярно обновляем версию PHP. Используем новые фичи языка;
• У нас самописный php-фреймворк. Простой, понятный, удобный и надёжный. После него не хочется писать на других фреймворках;
• Сложные SQL запросы в коде мы пишем на голом SQL. Вместо Doctrine ORM у нас используется Active Record для простых запросов в базу;
• Мы понимаем важность рефакторинга. Команда Инфраструктуры сама решает, сколько времени им выделить на рефакторинг. В продуктовых командах на рефакторинг выделяем 25% времени;
• Code review, code style и автотесты для нас не просто слова — это часть нашей культуры разработки. Плохой код мы либо рефакторим, либо удаляем. Сейчас у нас почти нет legacy кода. Мы добились отличного покрытия кода функциональными тестами (больше 10,000 тестов в продакшне);
• Мы не делаем одно и тоже много раз. Мы автоматизируем рутинные операции;
• Несмотря на удалёнку, мы работаем вместе. У нас много Telegram чатов, где можно обсудить проблему или задать вопрос. Мы созваниваемся в Zoom, когда нужно что-то обсудить устно;
• Периодически мы проводим специальные внутренние встречи для разработки, на которых общаемся и обсуждаем интересные темы.

• Имеешь более 5 лет опыта в веб-разработке на PHP;
• У тебя есть актуальный опыт (за последние 5 лет) управления командой разработчиков;
• Есть продолжительный (от 2-3 лет) опыт работы в большом проекте с кучей кода и тысячами пользователей, где кроме тебя было ещё хотя бы 10 разработчиков;
• Отличное знаешь PHP;
• Хорошо знаешь SQL и работал с MySQL / MariaDb / Percona / ClickHouse;
• Используешь Docker;
• Уверенно используешь *nix-системам;
• Есть желание проявлять самостоятельность и нести ответственность за качество и результат работы, как собственные, так и команды;
• Тебе комфортно самостоятельно искать решение и достигать поставленной цели. Тебе не нужен готовый план действий и подробное ТЗ.

Не обязательно, но будет плюсом, если:

• Ты любишь и умеешь рефакторить. Делая 1 фичу частенько создаёшь 1 техническую задачу;
• Умеешь находить нестандартные архитектурные решения, когда стандартные не подходят;
• Хочешь сам создавать новые инструменты для разработки с нуля, а не просто брать готовые;
• Тебе интересно развивать собственный php-фреймворк, а не использовать готовый (Yii / Symfony / Laravel).

• Удаленная работа (с территории РФ). Можешь работать из дома или приезжать к нам в офис;
• Хорошее оборудование для работы: ноутбук, доп. монитор, гарнитура и прочее;
• Гибкий график, отпуска и болезни без бюрократии. Без переработок;
• Мы доверяем своим сотрудникам. Нет логирования времени, KPI, следящего софта и прочего;
• Неформальная обстановка внутри команды;
• В каждой команде свои процессы (scrum, kanban, что-то третье) на которые можно влиять;
• 25% времени команды выделяется на рефакторинг;
• ДМС со стоматологией и массажем;
• Ежегодный пересмотр заработной платы с обратной связью от руководителя;
• Оформление по ТК РФ и полностью белая заработная плата;
• Работа в аккредитованной IT-компании;
• На собеседовании не надо будет вспоминать алгоритмы сортировки и балансировать деревья.

Этапность собеседований: 

1. Интервью-знакомство с HR - 30 минут;
2. Техническое собеседование (с элементами life coding) - 2 часа; 
3. Финальное собеседование (знакомство с командой) - 1 час.