Что нужно будет делать:

Закрывать вакансии IT-cпециалистов (в основном middle) в командах дизайна, маркетинга, разработки и продакт-команде.

• Взаимодействовать с руководителями команд и HR, определять требования и готовить карту поиска по вакансиям.
• Искать кандидатов в различных источниках, включая соц.сети, телеграм-каналы и тд.
• Анализировать резюме кандидатов на соответствие требованиям вакансий.
• Готовить резюме и ТЗ кандидатов для рассмотрения руководителями команд.
• Проводить интервью с кандидатами, выявлять их уникальные навыки и таланты.
• Поддерживать открытую коммуникацию с кандидатами, давать обратную связь по результатам взаимодействия с компанией.
• Вести отчетность по кандидатам и совершенствовать воронку подбора.
• По желанию можно участвовать в HR-процессах.

Мы ждем, что ты:

• Уже обладаешь опытом в IT-рекрутинге не менее 1 года.
• Хорошо ориентируешь в IT рынке, умеешь комбинировать разные источники подбора, любишь писать поисковые запросы.
• Проявляешь внимательность в работе и знаешь как ее спланировать.
• Умеешь найти подход к разным кандидатам.
• С заботой относишься к кандидатам и не забываешь про фидбек.
• Грамотно пишешь и говоришь.
• Умеешь аргументировать свою позицию.

Мы предлагаем:

• Быть частью крутого международного продукта, который уже известен на рынке, но продолжает трансформироваться и расти.
• Возможность работать напрямую с СЕО компании.
• Закрывать продуктовые и не всегда стандартные позиции.
• Дружелюбную и профессиональную рабочую атмосферу.
• Корпоративное обучение и развитие.
• Официальное оформление, возможность удаленной работы.
• Продолжительность испытательного срока - 3 месяца.

Давайте знакомиться!