1221Systems – аккредитованная IT-компания, специализирующаяся на разработке IT-решений для бизнеса розничной и оптовой торговли.

Наша компания выполняет разработку IT-продуктов группы компании "Сладкая жизнь" – одного из крупнейших дистрибьюторов продуктов питания в России.

На данный момент находимся в поиске Младшего Руководителя проектов (Junior Project Manager) на портфель проектов, связанных с разнообразными бизнес-процессами холдинга и наших партнёров.

Вы будете работать под управлением опытного руководителя, который сможет обучать необходимым методикам и погружать в тонкости управления персоналом.

В составе портфеля проектов есть стратегические проекты для холдинга, затрагивающие основные HR-процессы, поисковые системы и системы управления поставками.

Чем предстоит заниматься:

• выстраивать процессы на проектах, переданных в управление;
• отвечать за сроки, качество и соблюдение целей по EBITDA по каждому проекту;
• управлять удовлетворённостью клиентов и выстраивать здоровые коммуникации с заказчиками;
• развивать и мотивировать персонал проектов (одна из наших основных задач – формирование здорового рабочего климата);
• управлять финансовым планированием и расходами проекта;
• планировать и подбирать персонал проектов;
• отвечать за одно или несколько центральных направлений проектного офиса (наш проектный офис проходит реструктуризацию и каждый менеджер проекта может выбрать интересное ему направление и взять на себя ответственность за определённый процесс, затрагивающий всю компанию).

• опыт управления проектами в ИТ от 1 года;
• понимание гибких методологий управления проектами (готовы обучить);
• адаптивность и стремление к росту;
• готовность принимать решения самостоятельно под присмотром наставника.

Будет преимуществом:

• опыт работы в проектах с большим количеством стейкхолдеров.

• оформление по ТК, полностью белая конкурентная зарплата;
• гибридный режим работы, отличный офис по адресу ул. Алексеевская 6\16;
• программа Кафетерия льгот после испытательного срока (ДМС, компенсация затрат на изучение английского языка, занятия спортом или путешествия для себя и семьи, покупку оборудования для работы);
• 4 дополнительных оплачиваемых day off для лечения в течение года;
• программа адаптации, обучения, разработка индивидуального плана развития;
• посещение за счёт компании топовых профильных конференций;
• комплект необходимого для работы оборудования;
• демократичные отношения с руководством, все идеи обсуждаются с участием команды;
• офлайн и онлайн корпоративы, подарки для сотрудников и их детей.