1221Systems – аккредитованная IT-компания, специализирующаяся на разработке IT-решений для бизнеса розничной и оптовой торговли.

Наша компания выполняет разработку IT-продуктов группы компании "Сладкая жизнь" – одного из крупнейших дистрибьюторов продуктов питания в России.

В связи с расширением штата ищем Frontend-разработчика (middle) в команду проекта по разработке системы лояльности ProService для нашего партнера.

Состав команды около 30 человек: PM, архитектор, аналитики, команды разработки (front и back), команда QA и DevOps, дизайнер, техподдержка.

Чем предстоит заниматься:

• с нуля разрабатывать платформу управления лояльностью и данными клиентов (CRM/CDP), разрабатывать виджеты для BI;
• принимать участие в разработке макетов интерфейса совместно с дизайнером, проводить ревью разработанного дизайна;
• разрабатывать дизайн-систему на основе микрофронтендов и UI Kit компании;
• разрабатывать новый функционал и поддерживать текущий, разрабатывать API проекта;
• проводить рефакторинг существующей кодовой базы;
• разрабатывать и поддерживать в актуальном состоянии документацию;
• проводить code review.

Будет преимуществом:

• участие в качестве разработчика в разработке e-com проектов/CRM-систем/CDP;
• опыт работы в крупных проектах по созданию нового функционала с нуля.

• имеешь опыт разработки пользовательских интерфейсов web-приложений от 3 лет;
• отлично знаешь TypeScript, CSS, HTML;
• пишешь на Vue.js, Vuex не менее 2-х лет и уже имеешь опыт проектов (пусть даже домашних) на Vue 3;
• знаешь, зачем нужны Web Worker'ы, а ещё жонглируешь EventLoop'ом одной рукой;
• можешь научить две вкладки браузера общаться между собой;
• Аsync/Await? (I) Promise (you)!
• знаешь, что такое "семантичность верстки";
• умеешь ресайзить окошко браузера и потому знаешь, что такое хорошая адаптивная верстка;
• имеешь опыт интеграции opensource-решений в проект;
• отлично знаешь Git, знаком с непрерывной интеграцией.

• оформление по ТК, полностью белая конкурентная зарплата;
• программа Кафетерия льгот после испытательного срока (ДМС, компенсация затрат на изучение английского языка, занятия спортом или путешествия для себя и семьи, покупку оборудования для работы);
• 4 дополнительных оплачиваемых day off для лечения в течение года;
• программа адаптации, обучения, разработка индивидуального плана развития;
• посещение за счёт компании топовых профильных конференций;
• комплект необходимого для работы оборудования;
• удалённый режим работы, гибкое начало рабочего дня;
• демократичные отношения с руководством, все идеи обсуждаются с участием команды;
• офлайн и онлайн корпоративы, подарки для сотрудников и их детей.