Не будем повторять то, что написано о нас на страничке «О компании». Там ты найдешь ответы на вопросы "Кто мы?", "Почему сейчас ищем людей?" и "Что стратегически нами задумано?", букв немного, вся суть передана, цифры говорят сами за себя!

Какой человек нам нужен?

Самостоятельный, убедительный, амбициозный, с лидерскими качествами (или умением сделать так, чтобы управлять не приходилось:), стремящийся к созданию успешной и высокоэффективной команды.

Что мы предлагаем:

• Заниматься подбором ИТ-специалистов (Dev, QA, SA, DevOps, Project и т.д.)
• Работать с командой людей, умеющих принимать решения, амбициозных, увлеченных своим делом
• Работать в компании, где тебя слышат и ценят такой вклад
• Решать амбициозные задачи
• Получить профессиональный рост (у нас есть тренинги, конференции, сильная команда, которая готова делиться знаниями и в которой можно быстро расти)

На практике это значит, что мы будем решать следующие задачи:

• Ведение полного цикла подбора - от снятие профиля кандидата у заказчика до прохождения кандидатом испытательного срока
• Ресеч кандидатов в различных источниках (hh, linkedin, Хабр, прочие соц. сети и проф. сообщества)
• Оценка кандидатов на этапах телефонного интервью и личной встречи (онлайн-созвон)
• Участие в адаптации новых ребят во время испытательного срока
• Выстраивание эффективного взаимодействия с руководителями команд и, как следствие, эффективного найма

• Опыт подбора у тебя именно в ИТ-сфере
• Знание и применение различных подходов с т.з. поиска кандидатов
• Умение грамотно скоммуницировать с кандидатом и отработать возражения
• Опыт проведения телефонного интервью и личных встреч
• Умение быстро поменять подход, если не летит (а если не поменять самому, то обязательно прийти)
• Активность, креативность, гибкость, работа на результат

Не обязательно, но будет очень здорово, если:

• Умеешь проводить интервью по компетенциям

Что есть у нас и чем готовы делиться:

• Белая, своевременная и конкурентоспособная заработная плата
• ДМС (включая стоматологию)
• Удобное место для работы и современное “железо”
• Гибкий график. Начало работы с 8 до 11
• У нас не нужно приходить 5 дней в неделю в офис. Мы внутри команд сами определяем, когда туда приехать
• P.S.: А если ты совсем не хочешь посещать офис, то удалённый формат работы у нас тоже есть)
• Профессиональный рост (у нас есть внутреннее обучение, возможность посещать конференции и митапы, мы спонсируем))