Привет! 

Мы — команда, которая создает топовые приложения для изучения языков. Нашими продуктами уже 8 лет пользуются в Латинской Америке и США, в Европе и Китае. Наш флагман — приложение Bright, с научным методом изучения английского и технологией быстрого пополнения словарного запаса. 1,5 млн новых активных пользователей ежегодно — результат, который говорит сам за себя. Мы гордимся тем, что не зависим от инвестиций и очень давно вышли на самоокупаемость. Мы не стартап. Все наши приложения растут благодаря опыту и data-driven подходу. Мы гибкие, не подвержены бюрократии, поэтому придумываем фичи и выходим на новые рынки легко.

Сейчас основная задача HR в нашей компании – это рекрутинг новых сотрудников. У нас хороший выстроенный процесс найма, но чтобы справляться с поставленными целями, мы ищем классного HR в команду. У нас нет проблем с текучкой кадров – многие сотрудники работают годами. Но мы хотим продолжать прокачивать себя в работе с персоналом и создавать лучшие условия работы для него. 

Нам не подойдут HR агентства или HR фрилансеры на парттайм.

• Опыт поиска IT сотрудников от 2-лет;
• Хорошее понимание специфики IT отрасли и специальностей;
• Отличные коммуникативные навыки: грамотное общение, ведение переговоров, переписки;
• Умение находить общий язык и разбираться в людях;
• Опыт использования различных площадок и инструментов для поиска новых сотрудников;
• Есть опыт в проведении 1+1 митингов и практики 360;
• Ответственность, пунктуальность и скурпулезность.

Тебе предстоит

• Мониторить рынок труда;
• Подготавливать и размещать вакансии на разных платформах;
• Взаимодействовать с тим-лидами и менеджерами: сбор требований, получение фидбэка;
• Проводить скрининги кандидатов;
• Вести базу кандидатов;
• Сопровождать сотрудников от принятия оффера до увольнения;
• Проводить 1+1 митинги с сотрудниками;
• Быть носителем корпоративной культуры компании;
• Помогать и участвовать в задачах HR и PR-отделов.

Нам НЕ подойдут

• HR агентства
• HR фрилансеры

• Удаленка (по всему миру);
  
• ЗП в $ или ₽;
• Гибкий график;
• Минимум бюрократии;
• Индексация з/п при успешной работе;
• 2 месяца испытательного срока без снижения з/п;
• Чтобы сразу не сжигать все мосты, на испытательном сроке можно работать парт-тайм.

• Профессиональные ресурсы (статьи, видео, конференции) за наш счет;
• Помощь в покупке личных девайсов;
• Командные сходки в разных городах и странах (фото с предыдущих трипов можно глянуть тут).

Присылай сопроводительное письмо на почту alex.boiarskyi@brightmobileapps.com и приложите ваше резюме. В теме письма укажите: HR BMA [Имя Фамилия]