Puzzle Point - международная компания с большим опытом в разработке игр.

Сейчас мы работаем над нашим флагманским матч-3 проектом Tropicmania!

Мы ищем в команду Технического лида, готового с головой окунуться в эволюционный процесс создания игры, чтобы вывести ее на новый уровень.

Искренне верим в то, что залог здоровой атмосферы в команде - это профессионализм + достойная оплата труда + любовь к своей работе, поэтому если ты горишь своим делом, обладаешь крутыми софт скиллами и знаешь, что такое эмоциональный интеллект, мы точно подружимся.

Наш кандидат обладает:

• Опытом работы в игровой индустрии в качестве тех лида
• Пониманием специфики разработки игровых проектов на unity
• Умением декомпозировать сложные задачи
• Умением грамотно и емко излагать мысли как устно, так и письменно, знание языка разметки markdown

Будет плюсом:

• Понимание специфики и устройства gitlab

Что предстоит:

• Управление процессами в команде разработчиков (10 человек)
• Внедрение эффективных методологий управления проектами с учетом специфики игровой индустрии
• Декомпозиция задач, определение сроков внедрения фичей и их соблюдение
• Валидация постановки задач для разработчиков команды
• Подготовка/валидация технического описания задачи
• Валидация оценки трудоемкости разработки по задачам команды
• При необходимости писать код, участвовать в code review
• Покрытие технических рисков
• Оптимизация процесса разработки

• Возможность работать удаленно из любой точки мира. При желании помогаем с релокацией на Кипр
• У нас приятная творческая атмосфера, которая позволяет раскрыть потенциал сотрудников. Мы поддерживаем их развитие, проводим лекции/вебинары от собственных и приглашенных экспертов
• Мы заботимся о наших сотрудниках, поэтому компенсируем 50% трат на обучение, ДМС, спорт и др.
• Широкие возможности для карьерного роста: индивидуальные планы для каждого сотрудника, повышение зарплат, в соответствии с профессиональным ростом

Возможность непосредственно влиять на эффективность всего технического отдела, творческая составляющая и большое поле свободы действий

Предстоит 3 этапа: знакомство с HR, собеседование с CTO, собеседование с СЕО и HRD