Мы – международное издательство интернет-проектов, занимаемся созданием и продвижением собственных крупных информационных порталов, привлечением и арбитражем трафика в тематиках от финансов до гемблинга. Наши проекты – лидеры ниш и занимают ТОП-3 в поисковой выдаче Яндекса и Google. 

Количество проектов и функционал постоянно растет, и наша задача – усилить команду лучшими специалистами. Цель Email-маркетолога – сформировать и постоянно расширять ядро аудитории по нашим направлениям (бетинг, гемблинг, крипта, инвестиции) для десятков информационных порталов с помощью email-маркетинга.

Если у вас высокая компетенция в e-mail маркетинге, вас вдохновляют глобальные задачи в высоконкурентных и динамичных нишах – свяжитесь с нами.

• Опыт работы на аналогичной или смежной позиции от 1 года (в гемблинге/форекс/крипте и/или беттинге – будет преимуществом);
• Опыт работы с CRM;
• Аналитические навыки (понимание, как можно проанализировать успешность той или иной кампании);
• Опыт работы с сервисами отправки e-mail, sms, push;
• Опыт настройки систем аналитики и обработки данных.

• Зарплата 2 раза в месяц удобным для вас способом;
• 13 зарплата для линейного состава и квартальные бонусы - для ТОПов;
• 28 дней отпуска в году, оплачиваемые больничные;
• Удаленный формат работы;
• График 5/2, 8-часовой рабочий день по московскому времени;
• Штатная команда специалистов (от авторов до разработчиков).

Чем предстоит заниматься:

• Формирование и сегментация большой клиентской базы;
• Анализ текущей коммуникации с клиентами через стандартные каналы (E-mail, SMS, мессенджеры, чат, Push), увеличение их эффективности;
• Создание и настройка сегментов цепочки в CRM-системах;
• Настройка триггеров;
• Верстка шаблонов в сервисе для рассылок;
• Взаимодействие с дизайнерами и копирайтерами для подготовки контента;
•  А/В тестирование тем письма, размера письма, визуального контента и т.п.

• Помощь при необходимости релокейта;
• Бонусы за инновации и рекомендации специалистов в команду;
• Возможность оплаты налогов компанией по необходимости;
• Компенсация в 50% расходов на оборудование и обучение через полгода работы; 
• Возможность обучения английскому языку со штатными преподавателями:
• Индивидуальный план развития в компании на 3-5 лет.
  
  

Дальнейшие шаги на пути к нам:

• Заполнение небольшой анкеты. (10-15 минут)
• Встреча с HR. (20-30 минут)
• Финальное собеседование с руководителем. (40 минут)