Не будем повторять то, что написано о нас на страничке «О компании». Там ты найдешь ответы на вопросы "Кто мы?", "Почему сейчас ищем людей?" и "Что стратегически нами задумано?", букв немного, вся суть передана, цифры говорят сами за себя!

Какой человек нам нужен?

Самостоятельный, убедительный, амбициозный, лидер, стремящийся к построению качественных процессов и, как следствие, качественной разработки.

Что мы предлагаем:

• Заниматься командной разработкой новых продуктов и развитием существующих (PHP, Golang)
• Работать в компании, где тебя слышат и ценят твой вклад
• Влиять на технические решения и планомерно повышать качество разработки и процессов, реализацию сложных задач в нескольких продуктовых направлениях
• Работать с командой людей, умеющих принимать решения, амбициозных, увлеченных своим делом и проектом
• Разрабатывать востребованные продукты и получать четкий фидбэк от пользователей
• Решать амбициозные задачи
• Получить профессиональный рост (у нас есть управленческие тренинги, конференции, сильная команда, которая готова делиться знаниями и в которой можно быстро расти)

Немного о том, что сделали за 5 лет:

• Большая часть продуктов перешла на сервисную архитектуру, а там где не перешли, есть стратегия завершения перехода
• Полностью автоматизировали процесс разработки (микросервис можно выкатить в течении часа в dev, rc и prod окружение c запуском тестов, генерацией документации, сбором метрик качества кода)
• Ушли от 3-4-недельных релизов к еженедельным и пофичному выкату

Что еще предстоит сделать:

• Обновить стек технологий
• Реализовать набор инфраструктурных библиотек
• Увеличивать эффективность и скорость команды
• Повысить качество производства
• Тюнить процессы в сторону повышения их эффективности

На практике это значит, что мы будем решать следующие задачи:

• Составление набора (технического/продуктового/HR) roadmap по развитию направления и ответственность за их исполнение
• Ответственность за увеличение эффективности команд, выраженное в наборе метрик (спринты, качество, доступность)
• Ответственность за проработку архитектуры проектов, решение возникающих проблем
• Ответственность за укомплектованность и развитие команд (сделать команды более автономными)
  

Что для нас важно в тебе:

• Знания управленческого цикла
• Понимание как строить и изменять архитектуру
• Знания производственных метрик
• Умение проектировать информационные системы
• Умение управлять ожиданиями заказчиков/команды/CTO
• Умение управлять развитием продукта период полгода/год
• Умение мотивировать сотрудников
• Умение создавать и транслировать контекст
• Умение преодолевать инерцию
• Умение погрузиться достаточно глубоко, чтобы решить проблему
• Умение приоритизировать задачи/проблемы

Что есть у нас и чем готовы делиться:

• Белая, своевременная и конкурентоспособная заработная плата
• ДМС (включая стоматологию)
• Удобное место для работы и современное “железо”
• Гибкий график. Начало работы с 8 до 11
• У нас не нужно приходить 5 дней в неделю в офис. Мы внутри команд сами определяем, когда туда приехать
• P.S.: А если ты совсем не хочешь посещать офис, то удалённый формат работы у нас тоже есть)
• Профессиональный рост (у нас есть внутреннее обучение, возможность посещать конференции и митапы, мы спонсируем))