Мы – команда HR TECH Росатома, самого динамично развивающегося разработчика продуктов для HR-автоматизации на российском IT-рынке!

Мы создаем HR-пространство, состоящее из высоконагруженных платформ, полностью закрывающих потребность любой крупной компании в HR-автоматизации в части кадрового администрирования и учета, расчета заработной платы, HR-аналитики, карьерного развития и обучения персонала, подбора и адаптации персонала, внутренних коммуникаций, мобильных решений и многого другого.

Первые пользователи сервисов – сотрудники «Росатома». Это позволяет учесть все пожелания и предложить другим корпорациям и компаниям апробированное, удобное и высокотехнологичное решение.

Проект Рекорд Mobile - образовательная платформа сотрудников атомной отрасли.

Тебе предстоит:

• Управление командой: Организация и координация работы команды разработчиков, тестировщиков и других специалистов. Постановка задач, распределение ресурсов и контроль выполнения задач. Поддержание высокого уровня мотивации и профессионального развития участников команды.
• Техническое руководство: Обеспечение высокого качества разработки программного продукта. Принятие ключевых технических решений и помощь команде в их реализации. Оценка и управление техническим долгом.
• Коммуникация: Взаимодействие с заказчиками и другими отделами компании для определения требований и ожиданий. Поддержание открытой и эффективной коммуникации внутри команды и внутри компании.
• Планирование и управление проектом: Разработка и поддержка планов проекта совместно с менеджером продукта. Оценка рисков и разработка стратегий их управления.

Наши ожидания:

• Опыт работы в роли тимлида или руководителя проекта не менее 3 лет.
• Опыт управления командой разработки (от 10 человек)
• Знание современных методологий разработки (Agile, Scrum и др.).
• Техническое образование и глубокое понимание технологий, используемых в проекте: Frontend: Vue.js 2.6.14 Backend: PHP 7.4 – 8.2 (микросервисы) Gateway: Nest.js 9.3.10 Mobile app: react-native 0.68.5
• Отличные навыки коммуникации и управления конфликтами.
• Способность принимать решения в условиях ограниченной неопределенности.

• Полное соблюдение ТК РФ (оформление, оплата больничных, отпусков и пр.);
• График работы 5/2, гибкое утро, пятница сокращенный рабочий день
• 31 день ежегодного отпуска
• Официальную конкурентоспособную заработную плату + прозрачную систему премирования;
• Сильную команду экспертов, которые готовы делиться знаниями. Масштабные программы обучения, регулярные тренинги и онлайн-курсы;
• Насыщенная корпоративная жизнь: мероприятия, семейные конкурсы и активности;
• Возможности карьерного роста и профессионального развития;
• Здоровье: обширная программа ДМС (со стоматологией), скидки на фитнес;
• Удалённая работа или рабочее место в уютном офисе.