Компания Передовые Платёжные Решения, крупнейший оператор сервисов обеспечения мобильности для бизнеса, ищет специалиста на роль Технического лидера в команду разработки продуктов экосистемы для автопарка на B2B рынке.

Клиенты нашей компании - это водители, менеджеры и руководители компаний, которые используют личный кабинет (веб-сервис) и мобильное приложение для управления своим автопарком. С помощью наших продуктов они решают большинство рутинных задач обслуживания корпоративных автомобилей (заправка, мойка, ремонт, страхование, парковка и пр.).

Наша команда разработки состоит из 10+ человек, включая роли по разработке на web, mobile, backend, тестирование, аналитику, UX, дизайн, delivery management. В работе применяем практики Agile и Kanban. У нас отличная дружеская атмосфера, нет токсичных людей, а мнение каждого члена команды всегда важно. Есть возможность постоянно учиться и пробовать новые подходы, практики и технологии. Приветствуем самостоятельность и стараемся избегать длинных согласований и совещаний.

«Передовые Платежные Решения» (ППР) — крупнейший финтех-оператор сервисов для бизнеса в России и СНГ. Более 20 лет на рынке, более 65 тысяч клиентов из разных сфер.

Мы развиваем бизнес сразу по нескольким направлениям:

• «Автопарк» — экосистема сервисов для оптимизации работы автопарков
• «Командировки» — организация деловых поездок от онлайн-планирования до контроля расходов
• «Логистические сервисы» — организация эффективной работы с грузами.

Обязанности:

• Работа в качестве IT-партнёра с бизнес девелоперами компании (~50% рабочего времени):
  

  - Участие в качестве IT‑эксперта на встречах с потенциальными партнёрами по разработке совместных продуктов;

  - Анализ партнёрской документации и взаимодействие с техническими специалистами партнёров по поводу интеграции с их решениями;

  - Fullstack-разработка прототипов, скелетов решений, MVP для быстрой проверки гипотез (предпочтительные технологии – Vue.js/Golang/Postgres) с минимально необходимым привлечением других участников команды разработки.

• Техническое лидирование команды разработки (остальные ~50% рабочего времени):
  

  - Управление архитектурой решений, разрабатываемых командой (помощь в проектировании, контроль реализации и аудит текущей архитектуры);

  - Управление технической (в т.ч. архитектурной) документацией на проектах команды;

  - Лидирование инициатив по техническому совершенствованию решений, а также развитию инженерных практик в команде, в т.ч. DevOps;

  - Участие во внутренних встречах с архитекторами компании и техлидами других команд в качестве технического представителя своей команды;

  - Работа с людьми: оценка компетенций участников команды; помощь им в развитии профессиональных навыков; участие в подборе новых сотрудников в команду и помощь им с входом в должность.
  
  Наш стэк:
  Golang, PostgreSQL, Redis, RabbitMQ, Kafka, Vue.js, Nuxt.js, TypeScript, Swift, Kotlin, Docker, Gitlab, Yandex.Cloud.

• Опыт в роли тимлида/ техлида команды разработки от 2 лет;
• Опыт коммерческой разработки на Golang от 3 лет;
• Понимание сильных и слабых сторон Golang, глубокое понимание концепций языка (concurrency, интерфейсы);
• Знания паттернов, принципов и методологий проектирования: SOLID, KISS, DRY, YAGNI, DDD и т.д.;
• Опыт работы с REST API, WebSocket, HTTP, JSON-RPC;
• Опыт коммерческой frontend-разработки (желательно на Vue.js/Nuxt.js);
• Опыт работы с PostgreSQL и уверенные знания баз данных (понимание транзакций, блокировок, замеры скорости операций БД, индексирование, шардирование, репликация, партиционирование, журналирование);
• Опыт работы с RabbitMQ и Kafka;
• Опыт с CI/CD: GitLab, Docker, Kubernetes будет плюсом;
• Опыт работы с Jira, Confluence, Kibana, Swagger;
• Опыт разработки микросервисов и понимание особенностей работы высоконагруженных систем;
• Аналитическое мышление (умение анализировать информацию, выдвигать и проверять гипотезы), способность находить решения;
• Желание работать не только с кодом, но и с людьми, в т.ч. из бизнеса.

• Формат работы по выбору - офис/гибрид/полностью удалённо (без привязки к локации);
• Работа в аккредитованной IT-компании;
• Больничный лист без потери в заработной плате до 14 дней и 3 дополнительных оплачиваемых дня отгула;
• Заботимся о здоровье сотрудников и предоставляем ДМС со стоматологией, широким набором клиник и пакетом юридических и психологических консультаций после 3-х месяцев работы;
• Корпоративное обучение. Проводим внутренние тренинги и воркшопы, а также финансируем внешнее обучения для профессионального и личностного развития сотрудников;
• Система гибких льгот. После 3-х месяцев работы сотруднику предоставляется возможность выбора дополнительных льгот из широкого списка (спорт, обучение, путешествия и так далее);
• Корпоративная мобильная связь. Подключаем к корпоративному оператору для того, чтобы всегда быть на связи;
• Развитая корпоративная культура. Вместе отмечаем праздники, дарим подарки на памятные даты;
• Работа в команде профессионалов и отличные возможности для карьерного роста!