Мы 2UP - диджитал - агентство полного цикла. Занимаемся проектированием, разработкой и дизайном сложных интернет-проектов. ❤️

Наша компания входит в реестр аккредитованных Минцифры РФ IT-компаний.

Немного фактов о нас:

• 10 лет на рынке
• 70+ штатных специалистов,
• Лучшая инновационная компания региона по итогам конкурса «Бизнес Дона» в 2018 г.
• Победители премии Рунета в номинации «Разработка» в 2019 г.

Есть несколько причин, почему тебе понравится работать с нами:

• Мы амбициозные и стремимся к постоянному росту и развитию.
• Мы всегда в атмосфере стартапа, ищем новые ниши и пути развития.
• У нас талантливая команда разработчиков и аналитиков, с которыми комфортно сотрудничать.
• Атмосфера в нашей компании дружелюбная и поддерживающая.

И сейчас мы в поисках амбициозного начинающего IT-сорсера с опытом работы от полугода, желающим расти до роли IT-рекрутера и прокачивать свои hard-skills

Что предстоит делать:

• Поиск IT специалистов с использованием различных инструментов и источников
• Первичная коммуникация с кандидатами
• Изучение трендов, методов и возможностей для улучшения процесса привлечения кандидатов
• Ведение базы кандидатов в Huntflow
  
  

Мы ожидаем:

• Обязательно - Опыт работы IT-сорсером/IT рекрутером от 6 месяцев
• Понимание специфики IT рынка (способность быстро разобраться в специфике любой IT-вакансии)
• Креативность, умение не просто искать, а находить
• Знание X-ray/Boolean-search и различных каналов для поиска кандидатов

• работа в аккредитованной IT компании;
• фиксированная ЗП (по итогам собеседования) + мотивирующая бонусная система;
• удаленная работа на территории РФ или гибрид (г. Ростов-на-Дону);
• участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы: мы участвуем в конференциях, митапах и т. д.
• не ограничиваем доход, он зависит от индивидуальных результатов. Даем каждому возможность реализовать свой потенциал;
• работу с крутой командой, где ваше мнение слышат и ценят, где дают обратную связь, поддержку, поле для реализации идей и ежедневную дозу юмора;
• работу без внутренней бюрократии.

 фиксированная ЗП (по итогам собеседования) + мотивирующая бонусная система;

Этапы общения:

• Беседа с HR
• Собеседование с командой Outstaff