О компании и команде
Мы берём стереотипные ожидания и превращаем их в яркую реальность. Тебя ждёт свобода, поддержка и доверие. Включайся в нашу уникальную атмосферу и уже через месяц ты вместе с нами скажешь: «Да, работа, зато какая!»
Сейчас в Росбанке более 2500 IT-специалистов в сотнях кросс-функциональных команд — и мы продолжаем расти.
Мы инвестируем время в людей, в профессиональные гильдии внутри банка, где тебе всегда помогут и научат.
Приглашаем DevOps инженера в команду, которая занимается поддержкой и развитием интернет-клиент банка для крупного бизнеса.
Ожидания от кандидата
ЗАДАЧИ:
- Платформа дистанционного банковского обслуживания для юридических лиц, построенная на современном стеке технологий и микросервисной архитектуре (система класса mission critical).
- В инфраструктурную команду ищем DevOps-инженера, в основные обязанности которого будут входить:
- Разработка и поддержка конвейера CI/CD;
- Участие в разработке архитектуры платформы, внедрение и автоматизация развертывания инфраструктурных элементов;
- Внедрение и конфигурация инструментов для сопровождения приложений;
- Автоматизация мониторинга как технического, так и бизнес;
- Создание плагинов к используемым в конвейере инструментам;
- Разработка и актуализация документации по конвейеру CI/CD и сопровождению инфраструктуры.
ЧТО ТРЕБУЕТСЯ:
- Понимание процессов цикла разработки ПО.
- Знакомство с подходами и средствами автоматизации.
- Разработка скриптов на bash и PowerShell.
- Уверенное владение Docker, разработка образов.
- Опыт автоматизации с Jenkins, разработки Declarative Pipeline.
- Базовые навыки администрирования Linux.
- Уверенное владение git.
- Свободное применение основных операторов SQL
Желательно:
- Уверенное владение Gradle, опыт автоматизации сборок Java-проектов.
- Разработка определений для Kubernetes, разработка OpenShift Templates.
- Автоматизация с Ansible.
- Владение Groovy
- Владение Go
Условия работы
- Дистанционный формат работы;
- Стабильный и прозрачный доход: зарплата и премии по результатам работы;
- График 5/2;
- 31 календарный день оплачиваемого отпуска;
- Забота о здоровье сотрудников: программа ДМС, включая стоматологию и страхование при выезде за рубеж, корпоративные спортивные команды и скидки на абонементы в фитнес-клубы;
- Дополнительная оплата за больничный лист: доплата сверх пособия по болезни до оклада (до 5 рабочих дней в год);
- Личностное развитие и рост: возможность прохождения бесплатного обучения и тренингов, участия в регулярных встречах корпоративных клубов и скидки на курсы онлайн школ;
- Скидки и привилегии по кредитам, ипотека на льготных условиях, льготные условия обслуживания и т.п.;
- Программа корпоративных скидок и привилегий Primezone: развлечение, отдых, товары и услуги, обучение;
- Программа волонтерства и благотворительности;
- Сообщества по интересам сотрудников.