Наша команда ищет Team lead`а в команду эксплуатации прикладного ПО.

Продукты, которые находятся в сопровождении у команды:

• Личные кабинеты клиента брокерской компании.
• Система электронного документооборота, обеспечивающая весь электронный документооборот с клиентами брокерской компании АО "Финам" и "Финам Банк".
• Система Kafka как платформенный сервис, использующийся для всех систем в группе компаний.

Состав команды:

• 5 инженеров эксплуатации;
• 1 database administrator;
• 1 системный аналитик.

Тех. стек: Java, С#, MS SQL, Postgresql, MinIO, Redis, Nginx, Envoy, IIS, Linux, Kafka, Windows, Docker, Zabbix, Grafana, Graylog, TeamCity, Ansible.

Обязанности:

• Обеспечение необходимого уровня доступности и надежности систем;
• Организация приёма в эксплуатацию yновых сервисов систем ЭДО и Личных кабинетов от разработчиков;
• Разработка и внедрение единых стандартов и подходов к эксплуатации;
• Работа с командой: подбор сотрудников, развитие компетенций сотрудников;
• Развитие технического и бизнес мониторинга систем;
• Повышение автоматизация процессов деплоя;
• Взаимодействие с командами разработки по вопросам качества работы систем (функциональное качество, доступность, отказоустойчивость), внедрению и распространению единых практик доставки сервисов и общих требований к сервисам;
• Участие в разборе критических инцидентов;
• Подготовка отчетности для бизнеса и руководства.

• Опыт руководства подразделением, отвечающим за эксплуатацию программного обеспечения от 3х лет;
• Опыт эксплуатация ПО в условиях высокой нагрузки;
• Опыт настройки инфраструктурного и бизнес мониторинга систем;
• Опыт успешного построения команды и развития сотрудников;
• Знание основ DevOps и SRE. Понимание, что такое SLI,SLO,SLA и как их измерять;
• Знание технологического стека: Linux, Windows, MS SQL или Postgresql, TeamCity или другие CI/CD системы, Ansible или другие системы централизованного управления, Zabbix, Grafana, ELK или Graylog.

• медицинская страховка (ДМС со стоматологией), «бонусы» за стаж работы;
• Удаленный формат работы из любой точки (с привязкой к Мск. таймзоне);
• Посещение внешних конференций и профильных мероприятий;
• Внутренние комьюнити по технологиям с докладами, обсуждениями и реализацией новых подходов внутри проектов;
• Гибкие бизнес-процессы, минимум бюрократии и согласований;
• Богатая корпоративная культура – регулярные мероприятия, футбольная команда, беговой и шахматный клубы, йога, различные обучения, как внешние так и внутри компании.

Этапы интервью: 

1. Тех. интервью с руководителем
2. Заполнение анкеты и проверка СБ (1-2 дня)
3. Оффер