Контур — экосистема для бизнеса. Мы помогаем клиентам тратить меньше времени на рутину, делаем общение с контрагентами проще и прозрачнее.
У нас продуктовая, а не заказная разработка. С 1988 года мы делаем сервисы как для себя — со вниманием к деталям, поэтому решениями Контура пользуются 2,22 млн компаний в России и за рубежом.
Направление 1С-разработки
В 1С мы делаем тиражные решения, разрабатываем интеграционные модули для двадцати наших продуктов — от стартапов до Экстерна с миллионом пользователей. Модули поддерживают все основные конфигурации 1С.
Уделяем большое внимание развитию инфраструктуры: в каждом крупном проекте есть CI, автотесты. Мы умеем собирать метрики, анализировать статистику и клиентский опыт, а еще иногда пишем вспомогательные скрипты на Python и OScript.
1C-направление включает 64 человека. Кроме разработчиков, у нас есть системные аналитики, проектировщики интерфейсов, тестировщики, менеджеры разработки. Есть отделы внедрения и технической поддержки. Это значит, что разработчику можно максимально сконцентрироваться на написании качественного кода.
В разработке используем Agile-практики: Scrum, Kanban, Сode review.
Чтобы поддержать темп развития, нам требуются новый сотрудник. Сейчас открыта вакансия в команду Кадровый ЭДО.
О проекте
Кадровый ЭДО — это сервис для обмена кадровыми документами между работодателем и сотрудниками. Наши клиенты — все организации, у которых есть сотрудники в штате.
Подробнее можно почитать на сайте.
Команда разрабатывает модуль для 1С, который представляет собой рабочее место специалиста по кадрам в своей привычной учетной системе. Кадровик создает документы, отправляет их сотруднику, обрабатывает входящие документы и видит статусы подписания или согласования в режиме онлайн. Сотрудник организации подписывает документы на компьютере или смартфоне. Направляет заявления в отдел кадров через личный кабинет сервиса.
Сейчас продукт существует в виде расширения для ЗУП 3 (опирается на объекты и функционал БСП и не пересекается с механизмами расчета зарплаты), БП 3, ERP-КА 2. И в виде внешней обработки с объектами хранения в формате файла конфигурации для ЗУП 2.5 и УПП 1.3.
Задачи, которые вас ждут
— Формирование архитектурного видения продукта и декомпозиция до конкретных задач.
— Проектирование метаданных для новой функциональности.
— Реструктуризация существующей кодовой базы.
— Развитие инструментов синхронизации данных учётной системы с ядром сервиса.
— Анализ и устранение проблем производительности.
— Полноценное участие совместно с командой в развитии продукта.
— Опыт разработки в 1С от 5 лет.
— Опыт решения крупных задач с самостоятельной декомпозицией, проектированием или перепроектированием архитектуры, распределение задач между людьми.
— Умение аргументировать и защищать своё решение перед другими инженерами.
— Опыт по самостоятельному владению крупной зоной ответственности в продукте и проактивному влиянию на неё.
— Нацеленность на командную работу.
— Понимание, на какую бизнес-цель влияет работа и умение предлагать технические решения с ориентиром на потребности бизнеса.
Дополнительным плюсом будут
— Опыт ответственности за других разработчиков в команде.
— Знание инструментов промышленной разработки: git, gitlab CI, фреймворк тестирования Vanessa-Automation.
— Наличие сертификатов: специалист по платформе, типовым конфигурациям, эксперт.
— Уровень дохода, который зависит от ваших технических знаний и навыков. Раз в полгода мы пересматриваем зарплаты в зависимости от вашего роста в качестве инженера. Финансовые бонусы, они же премии, тоже есть: за месяц, квартал, год.
— Нам важно, чтобы вам было комфортно: непринципиально, где вы находитесь и во сколько начинаете рабочий день. Главное — быть в синхроне с командой и выполнять задачи в срок.
— Мы поддерживаем участие разработчиков в конференциях, митапах и обучающих проектах. Наши деврелы помогут написать статью на Хабр, снять видео или подготовиться к выступлению на конференции.
— У нас сильное инженерное сообщество: регулярно проводим техническую конференцию Конфур, обмениваемся опытом между командами, проводим дизайн-ревью с экспертами в разных технологиях. Всегда найдется, с кем посоветоваться.
— Мы всегда на «ты». Максимум горизонтальных связей в коллективе, чтобы быстрее договариваться и решать рабочие задачи. А еще у нас есть инженерный совет, который придумывает и реализует проекты для улучшения жизни инженеров в компании, и в него можно попасть.
Присоединяйтесь:)