Во «Фланте» мы создаём правильную инфраструктуру для клиентов разных масштабов и отраслей, глубоко погружаясь в технологии, разворачивая Kubernetes-кластеры и налаживая CI/CD-процессы. Для всего этого разрабатываем экосистему продуктов, некоторые части которой уже вошли в реестр российского ПО.

За последний год наша компания выросла почти вдвое, пришло время расти и HR-команде. Многие процессы у нас уже выстроены и хорошо работают, будущему HR предстоит встроиться в эти процессы и стать партнером для одного из бизнес-юнитов.

Мы ищем в нашу распределённую команду HR’a, увлечённого ИТ, главной задачей которого будет создание корпоративной культуры, учитывающей потребности сотрудников и возможности бизнеса и направленной на то, чтобы «Флант» становился ещё более лучшим местом для работы, чем сейчас.

Заниматься предстоит следующим:

1. Поддерживать корпоративную культуру (организовывать корпоративные мероприятия, транслировать корпоративные ценности) и внутренние коммуникации (дайджесты, объявления, прогресс-миты).
2. Совершенствовать и поддерживать процесс адаптации сотрудников.
3. Участвовать в разработке корпоративных компетенций и системы оценки для них, формировать кадровый резерв.
4. Помогать руководителям команд управлять производительностью сотрудников:
   • организовывать и проводить регулярные performance review;
   • диагностировать мотивацию сотрудников;
   • содействовать в составлении и реализации планов развития сотрудников.
5. Самостоятельно или при помощи руководства команды выявлять и устранять личностные особенности поведения сотрудников, негативно влияющие на результаты работы (токсичность, профессиональное выгорание, апатия, демотивация).
6. И другие интересные HR-проекты.

Мы ищем HR, поэтому можем обещать, что вы НЕ будете заниматься:

• подбором;
• администрированием кадрового делопроизводства;
• составлением отчетов о проделанной работе и прочей бюрократией.

Мы ожидаем, что у вас есть:

• Опыт на аналогичной позиции в ИТ-компании от 3 лет.
• Высшее образование в области психологии, управления персоналом, обучения и развития персонала.
• Любовь к людям и искреннее желание им помогать.
• Желание цепляться за мельчайшие детали и разбираться в причинно-следственных связях между поведением сотрудников, микроклиматом в команде, производительностью труда и удовлетворенностью работой.
• Высокая энергичность и целеустремленность.

Большим плюсом будет опыт:

• построения процессов адаптации для новых сотрудников;
• описания корпоративных компетенций и внедрения процедуры оценки по ним;
• управления командами (речь в большей степени про построение отношений с сотрудниками, чем про менеджмент в классическом понимании), в идеале — распределёнными командами.

• Работа в ИТ-компании, аккредитованной Минцифры.
• 100% удаленная работа из любой точки, где есть интернет, по графику 10:00–19:00 МСК.
• Органическое неприятие бюрократии, симуляции полезности работы, поверхностности на уровне культуры компании.

• Английский с корпоративным преподавателем в рабочее время.
• Скидка 50% на онлайн-сервис психотерапии «Ясно».
• ДМС (со стоматологией и телемедициной) в вашем городе.
• Корпоративная техника для работы.