Гринатом –внутренний ИТ-интегратор госкорпорации Росатом. Мы развиваем цифровую экосистему атомной отрасли. Разрабатываем собственное ПО, развиваем корпоративные ИТ-системы, занимаемся управлением проектами и импортозамещением. 

В связи с автоматизацией процессов в нашу команду HR требуется Аналитик, знающий процесс адаптации и имеющий опыт его автоматизации.

Какие задачи нужно будет решать:

• Анализ и обработка данных, касающихся процесса адаптации персонала;
• Выявление областей улучшения в HR-процессах в блоке «Адаптация», реализация этих улучшений;
• Автоматизация процесса адаптации, включающая: формализацию бизнес-требований и трансляцию их в функциональные требования команде разработки продукта; совместную проработку решения с командой разработки; постановку задач разработчикам: функциональное тестирование продукта;
• Разработка, организация и проведение вводных программ и ознакомительных мероприятий для новых работников;
• Поддержка нового работника в период его адаптации, ответы на вопросы и решение возникающих проблем;
• Организация и курирование процесса закупок в области адаптации персонала.

• Высшее образование (техническое, финансы/экономика или математика как плюс);
• Понимание принципов управления персоналом и HR-процессов (блоки «Подбор», «Адаптация»);
• Опыт разработки технических заданий;
• Опыт автоматизации HR-процессов как плюс;
• Хорошие презентационные навыки, способность выступать публично;
• Опыт работы с аналитическими инструментами (Excel) и с инструментами для создания визуализации решений (PowerPoint, Photoshop, Illustrator).

Комфортные условия работы

• удобные рабочие места;
• цифровые сервисы для сотрудников.

Обучение и развитие

• собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков;
• участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства.

Карьерные возможности

• карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста;
• поддержка карьерного развития сотрудников.

Социальные программы

• ДМС со стоматологией и госпитализацией;
• страхование несчастных случаев на производстве;
• линия психологической поддержки;
• финансовая помощь в особых жизненных ситуациях.

Корпоративная жизнь

• тимбилдинги;
• спортивные активности и отраслевые соревнования;
• волонтерские движения;
• мероприятия для сотрудников и их семей.