Мы – аутсорсинговая аккредитованная IT-компания Aston. С нами вы сможете хорошо зарабатывать, расширять свой опыт на перспективных направлениях и применять знания на крупных проектах.

На какой проект ищем Аналитика 1С?

Заказчик – один из ведущих транспортно-логистических операторов России, занимает первое место по объему складских помещений в регионах и первое место в рейтинге московских служб доставки.

Компания оказывает весь комплекс транспортно-логистических услуг. География доставки – более 90% населенных пунктов в России, а также Беларусь, Казахстан, Киргизия, Армения, Восточная Азия, Европа и Америка.

Проект – переход с ЗУП 2.5 на ЗУП 3.1.

Чем предстоит заниматься?

• проводить встречи с заказчиками;
• собирать требования к разрабатываемому и изменяемому функционалу;
• оценивать разрабатываемый и изменяемый функционал;
• адаптировать выявленные требования к типовому функционалу ЗУП 2.5, ЗУП 3.1;
• писать ТЗ в соответствии с форматом, принятым в компании.

• опыт работы аналитиком от 2-х лет на проектах перехода с ЗУП 2.5 или ЗУП 3.1 или их внедрения;
• знание и опыт работы с ЗУП 3.1;
• опыт перехода на ЗУП 3.1.

Будет плюсом:

• знание одной из типовых баз в части расчета зарплаты, кадрового учета на пользовательском уровне либо желание изучить типовую конфигурацию ЗУП 3.1;
• понимание предметной области кадрового учета, расчета заработной платы;
• наличие сертификатов 1С:Профессионал.

Что мы предлагаем?

Хорошая зарплата

• размер зарплаты обсуждаем отдельно с каждым кандидатом;
• доплачиваем за менторство, ведение обучающих курсов, ревью проектов и участие в других профактивностях компании.

Развитие в профессии

• долгосрочные проекты от российских заказчиков;
• возможность выбирать или менять проект и пробовать себя в новых направлениях;
• прозрачная система Performance Review;
• ментор на все время работы в компании.

Комфорт и свобода

• свободный релокейт между офисами компании;
• возможность выбирать формат работы: удаленный, из офиса или гибридный;
• комфортные офисы в городах-центрах разработки;
• поэтапная система адаптации новых сотрудников.

Обучение

• корпоративный портал с материалами для изучения любого нового стека и повышения уровня по своей специальности и не только;
• участие в технических митапах и конференциях в качестве гостя и спикера.

Социальный пакет

• медицинская страховка (+стоматология);
• частичная компенсация спортивных абонементов;
• компенсация расходов на оплату коворкинга;
• 3 sick-days в год;
• оплачиваемый бенч;
• оплачиваемый отпуск 28 дней в году;
• оплачиваемые больничные.

Корпоративная жизнь

• корпоративы и тимбилдинги;
• детские праздники и мастер-классы с подарками и сладостями для семей сотрудников.