CosySoft — уютная digital-команда.
Подбираем проекты по интересам разработчиков.
10 лет в IT: проектируем, тестируем, внедряем.
В нашей команде 60+ классных специалистов: frontend- и backend-разработчики, QA, аналитики, проджекты, аккаунт-менеджеры, HR, PR и бэк-офис.

Используем классический стек технологий на основе Java, Kotlin, Spring 5 (Boot, Rest, Security).
В процессе разработки мы используем Docker, CI/CD, Git-flow.

Мы сейчас в поисках Java-разработчика.

Мы ищем разработчика:

• с опытом работы на современном стеке от 3-х лет;
• с твёрдым знанием принципов ООП и SOLID;
• имеющего уверенный опыт работы со Spring (Boot, Data, Validation, Security, AOP);
• с опытом написания unit и интеграционных тестов;
• с опытом работы с микросервисной архитектурой;
• с опытом работы с Docker;
• с опытом работы с SQL БД и ORM (Hibernate);
• с опытом работы с любым из популярных message broker'ов (например, Kafka, RabbitMQ).

Будет отлично, если вы:

• уверенно разбираетесь в вопросах многопоточного программирования;
• имеете опыт программирования на Kotlin;
• знаете и умеете применять основные паттерны проектирования (и вообще можете определить, что код "пахнет");
• не понаслышке знаете о том, что такое System Design;
• имеете высокий уровень автономности в работе;
• сможете поддержать разговор на английском без "let me speak from my heart" (от уровня B1).

Что мы предлагаем кроме печенек

• нескучные задачи и профессиональное развитие;
• все преимущества работы в аккредитованной ИТ-компании;
• performance review каждые 6 месяцев, по итогам — пересматриваем грейд и зарплату;
• гибкое начало рабочего дня;
• курсы английского языка оффлайн и онлайн.

Для тех, кто работает из офиса:

• у каждого сотрудника есть личный Samurai (и речь идёт об удобном эргономичном кресле);
• в рест-зоне — кофемашина, снэки, фрукты, и полный холодильник вкусняшек (йогурты, сыр и т.д);
• рок-н-рольная атмосфера в офисе, PlayStation, Nintendo Switch, настольный теннис, игры и пицца по пятницам с тусовым продолжением;
• ежегодные поездки на природу и корпораты до утра.

Как проходит путь кандидата до получения оффера:

1. Короткое HR-интервью;
2. Техническое интервью;
3. Оффер.

Сроки обратной связи — до 5-7 дней, в зависимости от наличия в календаре праздничных дней, выходных или дедлайнов на проекте у лида направления :)