Нам требуется опытный бизнес-аналитик/технолог, готовый возглавить ИТ команду для реализации задач по замене АБС и совершенствованию процессов обслуживания ЮЛ.

Наша миссия – создавать классные оптимизированные процессы, отвечающие всем правилам и законодательным регламентам, не забывая об удобстве клиентов и внутренних сотрудников. Если тебе близки эти ценности – присоединяйся к нашей команде!

• Работа в ИТ команде по методологии SAFe
• Создание, изменение, оптимизация процессов обслуживания юридических лиц в Банке (открытие и ведение счетов, РКО и другие услуги);
• Перенос существующего функционала бухгалтерского учета в новую АБС и интеграция со смежными процессами Банка;
• Управление кроссфункциональной ИТ командой по методологии SAFe
• Сбор бэклога и приоритизация задач команды на спринт
• Сбор, систематизация и формализация бизнес-требований, проверка на полноту и непротиворечивость
• Взаимодействие с ключевыми заказчиками и смежными бизнес-подразделениями при проработке и согласовании требований
• Формулирование требований в формате User Story
• Описание процессов (AS IS/TO BE) в нотации BPMN
• Сопровождение задач на всех этапах реализации, приемка результата у ИТ-команды

ЧТО ДЛЯ ЭТОГО НЕОБХОДИМО:

• Опыт работы в качестве бизнес-аналитика/технолога от 3-х лет
• Опыт постановки задач на разработку/внесение изменений в функционал ИТ-команде.
• Знание процесса сбора требований, умение прорабатывать и описывать концепцию бизнес-задачи, от идеи до детальной схемы
• Умение формулировать понятные, четкие и детально проработанные требования
• Опыт анализа и оптимизации бизнес-процессов
• Владение инструментами и знаниями для моделирования процессов с использованием одной или нескольких нотаций: UML, EDC, BPMN, IDEF
• Опыт разработки, оптимизации, изменения и внедрения процессов обслуживания юридических лиц в Банке, переход на новую АБС.
• Навыки эффективной коммуникации и взаимодействия со службами Банка (бухгалтерия, юристы, риски, безопасность и пр.)
• Желателен опыт работы в роли лидера/владельца ИТ команды

• Фиксированный оклад + система премирования
• Социальный пакет
• Гибридный или удаленный формат работы
• Команда, открытая самым смелым идеям
• Внутренние программы обучения и развития
• Высокий уровень ответственности и возможность самостоятельно принимать решения
• Атмосфера, где легко оставаться собой: минимум формализма, открытые коммуникации и отсутствие дресс-кода