Мы небольшая команда из нескольких человек и отсюда вытекают все особенности в работе над проектом.

Пожалуй, самое интересно, это широкий диапазон разноплановых задач, в том числе непрофильных,  которые открыты каждому участнику команды. Поэтому всегда есть возможность принять участие в любом обсуждении: стратегическое планирование, маркетинг, разработка, гейм-дизайн — welcome!

Не менее важно лояльное отношение к возможным ошибкам, все мы люди. А если вы чего-то не знаете, не беда! Давайте разбираться вместе, прокачиваться и пробовать!

Главное и единственное строгое требования - симпатия к футболу и желание разобраться в теме. Наша игра про футбол целиком и полностью, поэтому без этого никуда.

Чем предстоит заниматься поначалу

• Ведение аккаунтов в соцсетях (telegram, вконтакте, twitter, instagram)
• Адаптация контента под разные площадки с учетом их особенностей
  
• Анализ показателей вовлечённости
  
• Разобраться в проекте и его особенностях

Какие обязанности ожидают по мере набора опыта

• Взаимодействие с подписчиками в соцсетях
  отвечать на комментарии и сообщения в директе
• Инициировать обсуждения для повышения охватов и вовлеченности
  
• Продумывание активностей для привлечения новой аудитории
• Анализ эффективности продвижения на основе различных метрик

Ожидаемые универсальные навыки (soft skills)

• Креативное мышление
  иногда уметь находить нестандартные способы подачи информации
• Внимательность к деталям
  быть внимательным к публикуемому контенту, в том числе — на наличие ошибок, фактических и грамматических
• Гибкость и стрессоустойчивость
  наши пользователи тоже люди и они могу быть резки в своих сообщениях, к этому нужно быть готовым :-)

Профессиональные навыки, которыми предстоит овладевать в процессе (hard skills)

• Понимание функционала социальных медиа
  разбираться в особенностях площадок, их правилах и запретах
• Умение работать в графических редакторах
  например собрать обложку для поста на основе существующих макетов в figma
• Основы маркетинга
  для лучшего взаимодействия и повышения эффективности стратегий

Удалённый формат работы. 

В среднем один созвон в неделю (планирование на предстоящую неделю и обсуждение результатов прошедшей).

Занятость ~20-40 часов в месяц.

Поквартальные премии в виде процента от прибыли. 

Размер процента будет зависеть от личной вовлечённости и результатов работы. 

Выбор кандидата будет осуществлён по результатам одного собеседования.