Привет!

На связи deeplay — продуктовая IT-компания. Мы создаём системы и решения в сфере

Наши продукты разрабатываются на основе 3-х ключевых технологий: искусственный интеллект, data driven и machine learning.

И сейчас нам нужен руководитель группы массового найма , в одну из наших команд.

Что нужно делать:

• Организовать своевременное закрытие вакансий массового найма;
• Сформировать и управлять командой mass hiring;
• Управлять процессом массового найма: взаимодействовать с отделом сорсинга, управлять рекламными компаниями для привлечения персонала, контролировать достижение целей найма;
• Выстраивать отношения с другими бизнес подразделениями компании в рамках подбора;
• Работать с отчетностью и аналитикой по процессу подбора;

Мы ждем что ты обладаешь:

• Экспертизой в массовом подборе от 2 лет;
• Опытом управления командой рекрутеров (от 2 человек), нанимающих операторов контактного центра, менеджеров по продажам, методом холодного поиска;
• Умеешь выстраивать партнерские отношения с нанимающими менеджерами.

Общие условия:

1. Если хочется офисной жизни - у нас есть хорошие офисы в Омске, Новосибирске, и Санкт-Петербурге;
2. Окладная система оплаты труда;
3. Пересмотр заработной платы по итогу встреч по развитию (performance review);
4. Оформление на работу с первого дня, больничные и отпуска согласно ТК РФ;
5. График работы с гибким началом и окончанием рабочего дня.

Поддержка сотрудников:

1. Частичная компенсация расходов на медицинские услуги, бассейн, массаж;
2. Частичная компенсация расходов на спорт;
3. Материальная помощь к важным событиям и в сложных жизненных ситуациях.

Обучение и развитие:

1. Частичная компенсация затрат на обучение;
2. Регулярные шаринги знаний, хакатоны, митапы, трансляции, турниры;
3. Изучение английского языка для всех желающих 2 раза в неделю.

Корпоративная жизнь:

1. Открыто делимся информацией о развитии компании: регулярно проводим интервью и внутренние бизнес-мероприятия с руководителями и экспертами deeplay.
2. Поддерживаем актуальное внутреннее информирование: систематически публикуем дайджесты о стратегии, продуктах и технологиях компании, а также новостях отрасли.
3. Отмечаем традиционные и профильные праздники, например День математика и День программиста.
4. Организовываем локальные тимбилдинги для команд.
5. Развиваем тематические комьюнити: проводим киберспортивные турниры, участвуем в квизах/мозгобойнях, спортивных челленджах.
6. Оказываем спонсорскую помощь профильным факультетам, выступаем с технической экспертизой на внешних мероприятиях, создаём собственные образовательные проекты.

P.S.: Хоть мы и постарались вместить в описание больше деталей, но нам все еще есть что рассказать. Будем рады познакомиться ;)