Стажировка открыта в продуктовой компании “Комеджик”. Компания занимается разработкой единой коммуникационной платформы, на базе которой реализован целый комплекс различных сервисов: сервис для аналитики маркетинга CoMagic, сервис для управления коммуникацией отделов продаж UIS и другие решения. Компания крепко стоит на ногах и ценит в сотрудниках такую же стабильность, честность и надёжность.

Команда "Комеджик" разрабатывает собственный low-code продукт для ускорения и унификации интеграций с внешними сервисам. Он основан на событийно-ориентированной микросервисной архитектуре, распределенных вычислениях и хранилищах данных.

Основная задача стажёра, а затем и младшего Frontend-разработчика, – реализация и поддержка интерфейсов, в том числе, виджетов.

Непосредственный руководитель – техлид одного из направлений разработки платформы. Взаимодействие – со всеми членами продуктовых команд и другими разработчиками.

– крепкие знания React.js;

– опыт работы с Typescript.

Будет плюсом: 

– знание Redux или MobX;

– опыт работы с MST – большой плюс;

– опыт работы с Webpack, SCSS или LESS;

– навык проектирования пользовательских интерфейсов.

– прохождение стажировки занимает от двух недель до одного месяца, в зависимости от уровня подготовки стажёра и скорости выполнения задач;

– в программе — до 40 часов боевых задач (количество часов стажировки в индивидуальном порядке определяет техлид, ориентируясь на уровень стажёра); 

– по итогам прохождения стажировки — либо выпуск с рекомендациями, либо оффер на позицию младшего Frontend-разработчика в команду “Комеджик”;

– стажировка оплачиваемая, оплата почасовая;

– формат — полная удалёнка, время для выполнения заданий стажёр выбирает самостоятельно, в свободном графике.

Перспективы в случае успешного прохождения стажировки:

– возможность получить лучшую работу на свете;

– лёгкий вход в профессию;

– комфортный онбординг через менторство наставника;

– новые знания от сверхкомпетентных профессионалов;

– полная занятость;

– достойная оплата труда и перспективы карьерного роста;

– работа в гибридном формате для сотрудников из Москвы (комфортный офис в бизнес-центре класса А), удалённый формат — для сотрудников из других городов;

–ДМС и компенсация обучения из специальной программы поддержки сотрудников (Кафетерий льгот).