Не будем повторять то, что написано о нас на страничке «О компании». Там ты найдешь ответы на вопросы "Кто мы?", "Почему сейчас ищем людей?" и "Что стратегически нами задумано?", букв немного, вся суть передана, цифры говорят сами за себя!

Какой человек нам нужен?

Самостоятельный, убедительный, амбициозный, способный находить компромисс, с лидерскими качествами (или умением сделать так, чтобы управлять не приходилось:) стремящийся к построению качественных процессов и, как следствие, качественной разработки.

Что мы предлагаем:

• Заниматься управлением проектами по запуску новых и доработке уже существующих продуктов
• Работать в компании, где тебя слышат и ценят твой вклад
• Влиять на процессы и планомерно повышать скорость и качество разработки, реализацию сложных задач в рамках продукта
• Работать с командой людей, умеющих принимать решения, амбициозных, увлеченных своим делом и проектом
• Разрабатывать востребованный продукт и получать четкий фидбэк от пользователей и заказчиков
• Решать амбициозные задачи
• Получить профессиональный рост (у нас есть тренинги, конференции, сильная команда, которая готова делиться знаниями и в которой можно быстро расти)

На практике это значит, что мы будем решать следующие задачи:

• Выстраивание работы с заказчиками
• Сбор и описание требований
• Планирование этапности
• Получение оценок
• Сопровождение проекта от инициации до запуска
• Координация взаимодействия между несколькими подразделениями
• Информирование заинтересованных лиц о статусе проектов

Что для нас важно в тебе:

• Опыт управления проектами разработки web-приложений и понимание их особенностей
• Умение управлять ожиданиями заказчиков и заинтересованных лиц
• Умение ставить задачи разработке
• Умение находить общий язык со всеми участниками проекта, при этом не продавливать, а договариваться
• Умение формировать технические требования для разработки на основе нечетких требований заказчика
• Умение вести сразу несколько проектов, понимание как управлять связями между ними
• Готовность решать проблемы: передоговариваться об изменении состава проекта, если что-то пошло не так
• Способность не терять фокус на цели проекта и возвращать к ним всех участников процесса
• Умение говорить НЕТ
• Выполнение взятых на себя обязательств, несмотря на внешние обстоятельства

Не обязательно, но будет очень здорово, если:

• Ты работал преимущественно в продуктовой разработке (а не заказной), в циклах разной длительности
• У тебя есть бэкграунд в бизнес-анализе (лучше всего), системном анализе, программировании или тестировании

Что есть у нас и чем готовы делиться:

• Белая, своевременная и конкурентоспособная заработная плата
• ДМС (включая стоматологию)
• Удобное место для работы и современное “железо”
• Гибкий график. Начало работы с 8 до 11
• У нас не нужно приходить 5 дней в неделю в офис. Мы внутри команд сами определяем, когда туда приехать
• Профессиональный рост (у нас есть внутреннее обучение, возможность посещать конференции и митапы, мы спонсируем))
• Корпоративная библиотека (огромное количество профессиональной литературы - бери, читай, наслаждайся)