SberMarket Tech — это:

• высоконагруженный e-commerce: пиковая нагрузка 310 000 RPM, более 3Тб логов в день, число подов в 1 кластере k8s перевалило за 10 000;
• фокус на надежности и масштабируемости: мы обеспечиваем стабильность сервиса при росте нагрузки в 20 раз.

В HR OPS мы занимаемся разработкой систем, обеспечивающих процесс найма сборщиков и курьеров в СберМаркете. От результатов работы команды зависит количество людей, которые помогают каждому заказу оказаться в руках наших клиентов. Успех твоей работы будет лежать в основе успеха всего СберМаркета!

Чем нужно будет заниматься:

• Руководить кросс-функциональной командой: frontend, backend-разработчиков, QA.
• Выстраивать и развивать процессы работы команды.
• Обеспечивать прозрачный и предсказуемый delivery команды.
• Прорабатывать детали реализации новых фичей с командой и продактом.

Мы рассчитываем, что ты:

• Управляешь командами разработки более 3х лет.
• Имеешь опыт коммерческой разработки на Go от 2 лет.
• Руководишь продуктовой кроссфункциональной командой от 6 человек в продуктовой компании.
• Направлен на продукт.
• Заряжен на результат (done better then perfect).
• Умеешь выстраивать и развивать микросервисную архитектуру.
• Понимаешь нюансы работы с PostgreSQL/MySQL, Redis и Kafka.
• Имеешь опыт профайлинга и оптимизации работы web-приложений и микросервисов.
• Используешь Unix, Git, понимаешь принципы CI/CD процессов.
• Постоянно развиваешься как менеджер и технический специалист.

Что интересного у нас есть:

• ДМС с первого месяца работы в компании;
• дополнительные опции на выбор — спорт, английский, промокоды на заказ продуктов или билеты в отпуск;
• удаленная работа. В Москве есть большой и красивый офис, поэтому если ты из этого города или будешь проездом — welcome;
• техника для работы;
• интеллектуальное и физическое развитие (электронная библиотека, книжный клуб, футбол, мастер-классы в офисе);
• knowledge base с курсами, книгами и записями конференций + выделенный бюджет на внешнее индивидуальное обучение.

А еще:

• мы сами участвуем в конференциях, как спикеры;
• проводим внутренние митапы и дискуссионные клубы;
• не боимся экспериментировать с новыми решениями и технологиями;
• заботимся о сотрудниках: в компании есть команда счастья и корпоративные психологи для разговоров по душам.