Привет! 👋🏼 На связи SberMarket Tech!

SberMarket Tech — это:

• высоконагруженный e-commerce: пиковая нагрузка 310 000 RPM, более 3Тб логов в день, число подов в 1 кластере k8s перевалило за 10 000;
• фокус на надежности и масштатируемости: мы обеспечиваем стабильность сервиса при росте нагрузки в 20 раз.
  Ищем руководителя в новую команду, которая заберет на себя ответственность за сущность слотов - интервалов времени доставки. Для этого понадобится вынести функционал в набор новых собственных сервисов.
  Слоты это одна из ключевых сущностей нашего бизнеса, ими оперирует множество систем внутри сервиса, а так же именно на них смотрит клиент и ожидает свою доставку - потому очень важна стабильность и качество сервисов отвечающих за них. Основная разработка на Go/Ruby.

🧩 Чем нужно будет заниматься:

- Руководить кросс-функциональной командой backend-разработчиков и QA.

- Выстраивать и развивать процессы работы команды.

- Проектировать архитектуру и API сервиса.

- Прорабатывать детали реализации новых фичей с командой и продактом.

- Лидировать проект выноса сервиса из монолита в микросервис.

🦾 Мы рассчитываем, что ты:

- Опыт управления командой разработки от 2 лет.

- Опыт коммерческой разработки на Go от 3 лет.

- Опыт построения и развития микросервисной архитектуры.

- Понимание нюансов работы с PostgreSQL/MySQL, Redis и Kafka.

- Опыт профайлинга и оптимизации работы web-приложений и микросервисов.

- Использование Unix, Git, понимание принципов CI/CD процессов.

- Постоянное развитие себя как менеджера и технического специалиста.

🍩 Что интересного у нас есть:

• ДМС с первого месяца работы в компании;
• дополнительные опции на выбор — спорт, английский, промокоды на заказ продуктов или билеты в отпуск;
• удаленная работа. В Москве есть большой и красивый офис, поэтому если ты из этого города или будешь проездом — welcome;
• техника для работы;
• интеллектуальное и физическое развитие (электронная библиотека, книжный клуб, футбол, мастер-классы в офисе);
• knowledge base с курсами, книгами и записями конференций + выделенный бюджет на внешнее индивидуальное обучение.

А еще:

• мы сами участвуем в конференциях, как спикеры;
• проводим внутренние митапы и дискуссионные клубы;
• не боимся экспериментировать с новыми решениями и технологиями;
• заботимся о сотрудниках: в компании есть команда счастья и корпоративные психологи для разговоров по душам