Важный блок о продукте, деньгах и перспективах
Кто мы
Wazzup — продуктовая компания. Наш первый и основной продукт b2b SaaS-решение: организовываем переписку между компаниями и их клиентами. Наш сервис помогает экономить время продавцов, контролировать отдел продаж и сокращать отвал клиентов.
Мы собираемся создать эко-систему продуктов для бизнеса. В команду разработки новых продуктов мы и ищем тимлида.
Как живем
Никто не ходит в разработку с больными фантазиями. У нас нет внешних заказчиков и акционеров, влияющих на решения. Задачи ставят собственники, они же CEO и CTO, команду продактов — расширяем. Все тикеты боевые, в стол ничего не пишем.
Почему живем хорошо
Мы уже сейчас операционно прибыльная компания, не живем на деньги ангелов и инвесторов. Вопрос «Полетит стартап или не полетит?» не стоит. Он не только полетел, но и обогнал конкурентов, хотя мы запустились позже других компаний на рынке.
На старте делали только техническую интеграцию WhatsApp в CRM. В этой нише преуспели и стали первыми по СНГ.
Пока делали техническую интеграцию, выяснили, что можем решить больше задач клиентов. Запустили удобное мобильное приложение и айфрейм с чатами, который мы вставляем в CRM — каждый день его используют 50 тысяч юзеров. Сейчас у нас 10 тысяч платящих компаний-клиентов и это количество растет.
Что дальше? Есть амбиции захватить мировой рынок. Это не пустые слова. Уже сейчас 12% выручки приходит в долларах и евро, хотя мы для этого ничего не делали.
У нас:
Плохие новости
На работе мы работу работаем.
Чем придется заниматься:
Управлением людьми
С командой нужно работать: нанимать, развивать, помогать, повышать, увольнять и отправлять в отпуск. Отсидеться в стороне в обнимку с монитором не получится.
Разработкой с 0
Вам предстоит вместе с продуктовой командой разрабатывать новый сервис. А может и не один. Требуется готовность и самому писать код первое время и полностью переключиться на управление командой.
Работой проджекта
На вашем попечении три бэклога: фичи, техдолг и баги. У нас нет ПМ, поэтому соблюдать баланс между направлениями, отвечать за дедлайны, управлять задачами и ресурсами будете вы.
Реанимацией сервиса
Работа сорок часов в неделю — график в мирное время. Когда что-то упало и объявили боевую тревогу, нужно действовать быстро и за сорок секунд добежать до компьютера.
Техдолгом и легаси
Поддерживать технический долг на низком уровне.
Новыми фичами
После разработки и запуска, не только поддержка, но и улучшение и новые фичи.
Кого ищем
Нужен человек, который умеет управлять командой: следить за тем, чтобы ребята делали то, что нужно, а что не нужно — не делали. А еще разбирается в Node.js, Redis, Rabbit, PostgreSQL и вот этом вот всём.
Подходит сильный разработчик с опытом в нашем стеке (Node.js) и опытом управления командой от 5 человек.
Не подходят: хороший управленец, который не разбирается в коде, и классный разработчик, который боится людей.
Право принимать решения. На своей территории вы — царь и бог, если задаете вопрос «Чтобы что?» прежде, чем приступить к самодеятельности.
Свободу от бюрократии. Предложения по архитектуре и технологиям можете обговорить с фаундерами напрямую. Для этого достаточно назначить встречу и прийти на нее.
«Зарплату по договоренности». Смысл договоренности в том, чтобы вам было окей, нам было окей и всем было окей :)
Человеческие условия. Сорокачасовая рабочая неделя на удаленке или в московском офисе. Оплачиваемый отпуск, компенсация 75% на релевантное профессиональное обучение и психолога, до 75% на лечение.
Человеческое отношение. В команде нет винтиков, шестеренок и гаечек, есть только люди. С пониманием относимся к потребностям и проблемам каждого. Если что-то нужно: поддержка, психолог, обучение, лечение — поможем. Такой вот соцпакет.
А еще у нас нет смузи и плейстейшена. Зато в офисе есть хорошая кофеварка и кресло-качалка, с которого упал коммерческий директор.