Компания YADRO занимается разработкой и производством ЦОДного железа. Начинали мы с СХД и высокопроизводительных платформ, потом добавились сервера стандартной архитектуры и сетевое оборудование. А еще с недавнего времени мы создаем телеком-оборудование операторского класса. Ну и наверняка вы могли читать или слышать про наш планшет, то есть еще одно направление наших разработок – это клиентские системы.

Наша команда насчитывает уже более 3 тыс сотрудников, порядка 80% из которых инженеры разного профиля. Многолетняя экспертиза у нас в разработке вычислительных платформ и больших хранилищ, но в последнее время к нам присоединилось много больших и зрелых команд после ухода из страны R&D центров глобальных вендоров, поэтому в компании появилось несколько новых направлений разработки, таких как телеком и микропроцессоры.

Сейчас компания переходит на новый этап развития, и мы растим devrel-команду.

Перед нами стоит задача интегрировать инженеров с разным профильным бэкграундом, фокусом в разработке и опытом работы в компаниях с разной культурой. Мы хотим объединить их в одну среду и помочь делиться лучшими практиками, как внутри так и наружу.

Что у нас есть:

• Мы не выполняем KPI, а развиваем инженерную культуру. Этому есть поддержка на уровне основателей компании.
• Многое еще не устоялось и не приняло окончательную форму, но это классный момент внести свой вклад и быстро увидеть результаты своих усилий.
• Есть редакция и продакшен: растущая команда редакторов и авторов, дизайнеры и бэкенд-разработчики (сайты, лендинги и тд), медиа-команда (трансляции, съемки, монтаж), консультанты по подготовке публичных выступлений.
• Деврел практика – пока относительно новое направление внутри компании, но за полгода мы уже успели сделать несколько базовых инструментов: систематизировали и визуализировали работу с внутренними экспертами и авторами в рамках универсального инструмента; создаем курсы подготовки для спикеров в формате коротких видео-советов; запустили регулярный инженерный дайджест и посты во внутренних каналах.

• Помогать инженерам готовить любой контент: внутренний или внешний митап любого уровня, конференция, статья, подкаст, мастер-класс и тд. От поиска темы до результата.
• Раскачка направления в целом: не надо делать все самому, тк есть редакция и тренеры, ресурсами которых можно пользоваться, но при этом больше внимания и сил надо тратить именно на развитие направления в целом. Драйвить людей, работать с руководителями, и выстраивать процессы. При этом мы стараемся строить работу, идя от запроса каждой инженерной команды, помогая им добиться своих целей, а не просто затягивать их в общий для всех движ.
• Работа с сообществами: развитие внутренних, налаживание контактов и поддержка внешних профильных сообществ, работа с внешними экспертами и лидерами мнений. причем, в силу профиля наших разработок, зачастую надо выстраивать отношения именно с отдельными людьми, экспертами, а не со сформировавшимися большими сообществами.
• Выстраивание и лидирование процессов там, где они нужны: видишь шероховатости или проблемы, которые мешают работе, предлагаешь системное решение или какую-то штуку, которая сильно облегчит жизнь – обсуждаем, тестируем и, если все заходит, то запускаем.

• Технологии самые современные, инженерные практики самые передовые
• Инженеры, с которыми нужно будет создавать контент – опытные эксперты с многолетней практикой, в том числе работы в вендорах
• Формат работы гибридный, офисы в нескольких городах
• Возможность командировок