Опыт работы с полным циклом рекрутмента (от сбора требования до оффера).
Базовый опыт с источниками подбора, умеешь писать поисковые запросы.
Оценка soft skills кандидата, практикуешь несколько видов интервью (competency-based interview (CBI), техническое интервью, кейс-интервью).
Опыт закрытия ИТ-позиций различных направлений и грейдов (от джуна до С+ уровня).
Опыт аргументирования своих позиций и продуктивно «спорить».
Хороший ориентир на рынке ИТ-специалистов.
Задачи
Вести поиск Junior/Middle/Senior-специалистов в области IT (80%), Business Support (20%).
Выстраивать партнерские отношения с нанимающими менеджерами, управлять их ожиданиями.
Размещать вакансии на всех известных (и не очень) площадках (job-сайты, Telegram-каналы и так далее).
Оценивать кандидата на интервью.
Обеспечивать прозрачную коммуникацию (в том числе обратную связь).
Развивать стратегии привлечения талантов, следить за показателями результативности: NPS от внутреннего заказчика, прохождение кандидатом испытательного срока.
Вести проекты команды рекрутмента: onboarding, graduate-рекрутмент, HR Branding.
Условия
Общие условия: если хочется офисной жизни — у нас есть хорошие офисы в Омске, Новосибирске, и Санкт-Петербурге. Окладная система оплаты труда. Ежегодно проводим performance review, по итогу которых намечаем планы развития сотрудника. Оформление на работу с первого дня, больничные и отпуска согласно ТК РФ. График работы с гибким началом и окончанием рабочего дня.
Поддержка сотрудников: частичная компенсация расходов на медицинские услуги, бассейн, массаж. Частичная компенсация расходов на спорт. Материальная помощь к важным событиям и в сложных жизненных ситуациях.
Обучение и развитие: частичная компенсация затрат на обучение. Регулярные шаринги знаний, хакатоны, митапы, трансляции, турниры. Изучение английского языка для всех желающих 2 раза в неделю.
Корпоративная жизнь: открыто делимся информацией о развитии компании: регулярно проводим интервью и внутренние бизнес-мероприятия с руководителями и экспертами deeplay. Поддерживаем актуальное внутреннее информирование: систематически публикуем дайджесты о стратегии, продуктах и технологиях компании, а также новостях отрасли. Отмечаем традиционные и профильные праздники, например День математика и День программиста. Организовываем локальные тимбилдинги для команд.