О компании: 
НОТА — это мультипродуктовый вендор отечественного ПО, входит в Холдинг Т1. Создан в 2023 году на основе обширной экспертизы команд холдинга.

Компания занимается развитием собственных продуктов и формированием партнёрской сети. Создаваемое ПО ориентировано на корпоративный сегмент — государственные организации и крупнейший частный бизнес.

О проекте:
Мы создаем платформу "Сфера", включающую в себя более 40 инструментов, вместе покрывающих весь цикл разработки, поставки и поддержи IT-продуктов:

• Инструменты управления разработкой (аналоги джиры и конфы, инструменты управления релизами, контрольными точками и др.)
• Инструменты проектирования (реестры API, инструменты проектирования и управления архитектурой и дизайном)
• Инструменты сборки (работа с кодом, дистрибутивами, лицензиями, оркестрацией и пр.)
• Инструменты тестирования (функциональное, нефункциональное, нагрузочное, мобильная ферма)
• Инструменты мониторинга и анализа бизнес-процессов

"Сфера" призвана заменить продукты мировых отраслевых лидеров на отечественном рынке и составить им конкуренцию на международном уровне.

Наши продукты находятся на разных этапах развития: от дискавери до внедрения. Мы работаем по Agile небольшими скрам-командами в рамках методологии, аналогичной SAFe.

Чем предстоит заниматься:
Участие в проектировании решений реализации совместно с архитектором, тех. Лидами;
Верификация требований продукта: оценка реализуемости выявленных бизнес-требований разного уровня в имеющихся и планируемых технической обвязке продуктов, инфраструктуре заказчика и возможностях предлагаемых технических решений;
Выявление требовании, в том числе в процессе коммуникации с PO, дизайнерами, SA, экспертами смежных команд и подразделений;
Формирование детальных технических (функциональных и нефункциональных) требований, их декомпозиция, и постановка задач в разработку в виде user story и/или use cases, включая детальные технические спецификации и моделирование в нотациях UML / BPMN, описания API, маппингов и пр.;
Управление требованиями различного уровня: трассирование, управление изменениями, приоритизация, оценка, согласование;
Участие в работе с дефектами и инцидентами
Согласование требований к взаимодействию со смежными системами;
Формирование принципов и схем новых интеграции информационных систем, а так же работа с изменениями в уже существующих интеграциях.;
Выявление требований информационной безопасности в реализуемых процессах;
Наставничество и развитие участников команды;
При необходимости временная частичная замена ИТ-лидера команды.

Многолетний опыт работы в Agile-проектах;
Неоднократный опыт работы с различными фреймворками и методологиями;
Опыт организации работы команды разработки на проекте с нуля;
Опыт работы с полным циклом разработки требований (выявление, анализ, документирование, верификация, валидация);
Опыт работы с функциональными и нефункциональными требованиями;
Опыт управления требованиями (трассировка, поддержка, приоритизация, управление изменениями, согласования);
Опыт работы с Use Story, Use Cases(диаграммы вариантов использования);
Опыт проектирования в нотации UML, знание основ BPMN;
Опыт проектирования ER-модели;
Опыт интеграции информационных систем с применением различных интеграционных решений (Web-service (SOAP, REST), ESB);
Определять и согласовывать DoD и DoR;
Знание и опыт применения современных клиент-серверных подходов: REST (знакомство с WebSockets и SOAP как плюс);
Опыт работы с JSON ( знакомство с XML, понимание применения XSD как плюс);
Опыт работы с реляционными БД и знание SQL (DML);
Знание принципов построения SOA и MSA архитектур;
Понимание принципов работы NoSQL как плюс.

Крайне приветствуется:

• Опыт работы в продуктовой it-разработке;
• Опыт работы со Swagger, Postman.

Междисциплинарные способности:

1. Способность оценивать реалистичность реализации возможных решений с учетом имеющихся бизнес- и технических ограничений;
2. Способность планировать выполнение своих работ в контексте работы команды таким образом, чтоб максимально эффективно использовать время и ресурсы всех команды;
3. Способность организации работы команды и отвечать за качество работы других аналитиков;
4. Способность синтезировать и предлагать уникальные подходы, наиболее подходящие потребностям организации проекта;
5. Способность самостоятельно адаптировать уникальные решения и знания к предлагаемой организации проекта, отталкиваясь от предыдущего опыта;
6. Способность организовывать и выстраивать эффективные коммуникации в том числе в конфликтной (по интересам) среде;
7. Способность фасилитировать встречу, следить за временным интервалом, вести протокол встречи или назначить ответственных для этой активности;
8. Умение определять критерии успешности и выполненности задач, а также их приоритеты исходя из текущих потребностей и возможностей.

Полностью "белая", конкурентная заработная плата по итогам собеседования;
Оформление по ТК РФ на постоянный трудовой договор;
Работу над уникальным для рынка продуктом с использованием современных технологий;
Заботу о здоровье сотрудника: корпоративную программу ДМС, скидки на медицинские анализы и фитнес;
Корпоративные скидки на профессиональное обучение;
Участие в корпоративных развлечениях и спортивных мероприятиях (футбол, волейбол, баскетбол);
Возможность работать удаленно или в гибридном формате (при наличии офиса в вашем городе).

У нас несколько этапов подбора:
HR-интервью (30 минут);
Техническое собеседование (1 час 30 минут);
Финальное интервью с PO ( 1 час);
Оффер.