Мы ищем важного игрока в команду топ-менеджмента OTUS. Нашему будущему коллеге предстоит управлять командами, которые создают, развивают и поддерживаю все наши образовательные продукты.

Основные задачи:

• Оперативное и стратегическое управление департаментом образования (продакты, продюсеры, методисты, кураторы и поддержка)
• Развитие портфеля существующих продуктов, а также поиск новых направлений для создания курсов
• Регулярная аналитика рынка и внедрение необходимых изменений в существующие образовательные продукты
• Регулярная работа с руководителями команд внутри департамента
• Плотное взаимодействие с менеджментом других подразделений компании
• Построение новых и оптимизация существующих процессов внутри департамента, а также на стыке с департаментами маркетинга и продаж
• Обеспечение экономической эффективности процесса работы департамента и оптимизация затрат
• Обеспечение образовательного процесса, контроль его качества
• Выстраивание единой методологии обучения на основе ценностей компании
• Лидирование крупных проектов внутри компании на стыке продукта / маркетинга / продаж

Необходимые компетенции:

• Опыт управления всем циклом создания и развития образовательного продукта (предпочтительно – синхронные курсы)
• Опыт управления кросс-функциональной командой от 40 человек.
• Умение системно выстраивать эксперименты и масштабировать их
• Понимание экономики продукта
• Навыки работы с образовательными метриками. 
• Владение навыками сильного регулярного менеджмента.

Мы предлагаем:

• Масштабные задачи.
• Сплоченную команду.
• Возможность участвовать в создании полезного и нужного продукта.
• Возможность реализовывать свои идеи и предложения и влиять на развитие компании.
• Удаленную работу или работу в гибридном формате.
• Рыночную з.п. ( оклад+KPI).

• ДМС
• Возможность проходить курсы компании
• Партнерские программы
• Корпоративная библиотека