Values Value, рекрутингова компанія з експертизою в геймдеві, шукає досвідченого HR Generalist для нашого клієнта, розробника казуальних ігор для мобільних, ПК і веб-платформ. Компанія створює f2p та преміум проекти в таких жанрах, як ферми, сіті-білдери, симулятори та тайм-менеджмент. Портфоліо компаній містить понад 50 продуктів, опублікованих у Steam, Apple Store, Google Play і Amazon.
Новий HR Generalist буде відповідальним за підтримку та розвиток HR-процесів, які наразі впроваджує зовнішній консультант (адаптація, мотивація, оцінка та професіональний розвиток), підвищення рівня залученості та ефективності команди, найм та внутрішні комунікації.
35+ чоловік
Рекрутинг:
1.1.Повний цикл підбору (розміщення вакансій, пошук, проведення інтерв'ю, пропозиції роботи та ін.).
1.2. Підтримка та розвиток бренду роботодавця у професійних спільнотах.
1.3. Взаємодія із зовнішніми рекрутерами/ агентствами.
1.4. Формування кадрового резерву.
Адаптація:
2.1. Організація процесу прийому нових співробітників (введення на посаду, знайомство з культурною компанією, створення, разом із керівником, план на випробувальний термін тощо).
2.2. Моніторинг процесу адаптації та зворотного зв'язку від нових співробітників та їх керівників.
Оцінка та розвиток:
3.1. Участь у розробці KPI та проведені Performance Review,1:1.
3.2. Організація навчальних заходів (вебінарі, курси, внутрішні воркшопи).
3.3. Моніторинг карʼєрного прогресу співробітників та допомога в створенні індивідуального плану розвитку.
Мотивація:
4.1. Реалізація системи матеріальної та нематеріальної мотивації.
4.2. Аналіз факторів мотивації працівників через регулярні опитування (eNPS та ін.).
HR-адміністрування:
5.1 Ведення бази даних співробітників, документації з найму, звільнення (виїзна співбесіда) та відпусток. Взаємодія з фінансовою службою, що займається оформленням/ працевлаштуванням.
5.2. Організація та контроль системи KPI, звітності та інших HR-метрик.
Внутрішні комунікації:
6.1. Утримання прозорості інформаційних потоків між командою та керівництвом.
6.2. Підтримка онлайн-просторів для спілкування (Slack, Notion, Miro тощо).
Досвід роботи HR Generalist або HR Manager/HRBP від 3 років, переважно в IT/геймдев продуктових компаніях.
Досвід підбору спеціалістів. Розуміння каналів та інструментів пошуку, навички інтерв'ювання, в тому числі інтерв'ю по компетенціям та ін.
Знання сучасних методик оцінки та розвитку персоналу.
Розуміння законодавчих аспектів найму та роботи з віддаленою командою.
Відповідальність та проактивність.
Орієнтація на результат.
Командна робота та автономність.
Фокус на розвиток та інноваційність.
Стабільність та злагоджена команда професіоналів, що понад 15 років в індустрії.
Відсутність бюрократії та відкрите спілкування з усіма членами команди. Адекватний менеджмент без зайвих формальностей.
Широкі можливості щодо будівництва, підтримки та розвитку HR процесів компанії.
Робота напряму з фаундером.
Взаємодія з радою директорів для спільного прийняття управлінських рішень.
Гнучкий графік роботи.
Віддалена робота.
Забезпечення обладнання для потреб.
Зарплата згідно ринкових умов.
Відпустка, лікарняні тощо.