Контур — экосистема для бизнеса. Мы помогаем клиентам тратить меньше времени на рутину, делаем общение с контрагентами проще и прозрачнее. У нас продуктовая, а не заказная разработка. С 1988 года мы делаем сервисы как для себя — со вниманием к деталям, поэтому решениями Контура пользуются 2,3 млн компаний в России и за рубежом.

О проекте

Кадровый ЭДО — это сервис для обмена кадровыми документами между работодателем и сотрудниками. Наши клиенты — все организации, у которых есть сотрудники в штате.

Команда разрабатывает модуль для 1С, который представляет собой рабочее место специалиста по кадрам в своей привычной учетной системе. Кадровик создает документы, отправляет их сотруднику, обрабатывает входящие документы и видит статусы подписания или согласования в режиме онлайн. Сотрудник организации подписывает документы на компьютере или смартфоне. Направляет заявления в отдел кадров через личный кабинет сервиса.

Сейчас продукт существует в виде расширения для ЗУП 3 (опирается на объекты и функционал БСП и не пересекается с механизмами расчета зарплаты), БП 3, ERP-КА 2. И в виде внешней обработки с объектами хранения в формате файла конфигурации для ЗУП 2.5 и УПП 1.3.

• Опыт профессиональной разработки на «1С:Предприятие 8» от 3-х лет.
• Знание и применение стандартов разработки 1С.
• Знание механизмов платформы 1С: 
  • Язык запросов.
  • Разработка форм управляемых и обычных.
  • Клиент-серверное взаимодействие.
  • БСП.
  • Отладка, поиск неоптимальных мест в коде.
  • Работа с xml, xdto, json, http, api.
  • Расширения.
  • Регламентные и фоновые задания.
  • СКД.

Дополнительным плюсом будут

• Умение работать с Git.
• Умение работать с фреймворками тестирования Vanessa-Automation, xunit.
• Знание механизмов платформы 1С.
• Работа с динамическими списками.
• Знание типовых конфигураций, особенностей учета.
• Проектирование таблиц БД.
• Криптография.
• Настройка тех. журнала.
• РБД.

Задачи, которые предстоит решать

• Развитие инструментов автоматической синхронизации данных учетной системы с ядром сервиса.
• Добавление и развитие функций по автоматизации и оптимизации работы кадровика в учетной системе.
• Развитие подключаемого модуля и возможности кастомизации под клиента.
• Поддержка изменений в сервисе, связанных с законодательством.
•  Оптимизация скорости работы модуля

• Уровень дохода, который зависит от ваших технических знаний и навыков. Раз в полгода мы пересматриваем зарплаты в зависимости от вашего роста в качестве инженера. Финансовые бонусы, они же премии, тоже есть: за месяц, квартал, год.
• Нам важно, чтобы вам было комфортно: непринципиально, где вы находитесь и во сколько начинаете рабочий день. Главное — быть в синхроне с командой и выполнять задачи в срок.
• Мы поддерживаем участие разработчиков в конференциях, митапах и обучающих проектах. Наши деврелы помогут написать статью на Хабр, снять видео или подготовиться к выступлению на конференции.
• У нас сильное инженерное сообщество: регулярно проводим техническую конференцию Конфур, обмениваемся опытом между командами, проводим дизайн-ревью с экспертами в разных технологиях. Всегда найдется, с кем посоветоваться.
• Мы всегда на «ты». Максимум горизонтальных связей в коллективе, чтобы быстрее договариваться и решать рабочие задачи. А еще у нас есть инженерный совет, который придумывает и реализует проекты для улучшения жизни инженеров в компании, и в него можно попасть.