deeplay — продуктовая ИТ-компания. Мы создаём системы и решения в сфере интеллектуальных игр.

Мы ценим идейных людей, которых заряжают нестандартные задачи и разнообразные вызовы. Тех, кто стремится к развитию, любит экспериментировать и видит возможности там, где остальные видят препятствия. Если тебе близок такой подход, будем рады видеть тебя среди наших тиммейтов.

Сейчас нам нужен рекрутер, который будет вносить свой вклад в развитие продуктов компании, сможет поддерживать открытое общение и дружескую атмосферу.

С нами ты можешь комфортно работать из любого уголка мира, потому что мы:

• Настроили процессы технического оснащения, чтобы можно было рассчитывать на нашу помощь в подготовке техники для работы, где бы ты ни находился.
• Выстроили систему взаимодействия — никаких бесконечных чатов в ТГ. Работаем через онлайн-сервис управления проектами и корпоративный мессенджер с настроенной картой каналов.
• Организовываем рабочие процессы с учётом часовых поясов, время для регулярных командных встреч подбирается максимально удобно для всех.
• Помогаем сохранять контекст и знакомиться с коллегами из других отделов, регулярно проводим общие информационные и развлекательные онлайн-мероприятия, а также тимбилдинги с выездами в российские города и заграницу.

Тебе предстоит:

• Вести поиск junior, middle, senior специалистов в области IT (90 %), Business Support (10 %);
• Эффективно выстраивать и развивать партнерские отношения с нанимающими менеджерами;
• Управлять ожиданиями нанимающих менеджеров, активно участвуя в формировании четких требований к кандидатам и обеспечивать прозрачность на каждом этапе подбора;
• Составлять текст вакансий для всех известных (и не очень) площадках (job-сайты, Telegram - каналы и т.д);
• Оценивать кандидата на интервью;
• Обеспечивать прозрачную коммуникацию (в том числе, обратную связь);
• Развивать стратегии привлечения талантов, следить за показателями результативности: NPS от внутреннего заказчика, прохождение кандидатом испытательного срока;
• Вести проекты команды рекрутмента.

Мы ждем, что ты:

• Имеешь успешный опыт подбора с ПОЛНЫМ циклом рекрутмента (от сбора требования до оффера) в IT компании от 2 лет;
• Знаешь дефолтные источники подбора, умеешь писать поисковые запросы;
• Умеешь точно и грамотно оценивать мягкие навыки (soft skills) кандидатов;
• Обладаешь опытом применения различных видов интервью, включая competency-based interview (CBI), техническое интервью, кейс-интервью.
• ​​Обладаешь способностью стратегически планировать и прогнозировать эффективные пути  закрытия вакансий в различных областях, включая IT и бизнес-направления.
• Умеешь  анализировать рынок труда и определять оптимальные стратегии привлечения талантов для каждой конкретной позиции, учитывая специфику и потребности разных отделов.
• Обладаешь успешным опытом закрытия IT-вакансий на всех уровнях и направлениях, начиная с junior-специалистов и заканчивая team lead.
• Умеешь эффективно работать с различными технологиями и ролями в сфере информационных технологий, включая разработчиков, тестировщиков, аналитиков и менеджеров проектов.
• Умеешь аргументировать свою позицию и продуктивно "спорить".

Будет плюсом:

• Опыт работы в Хантфлоу и подобными CRM системами;
• Опыт ведения смежных HR проектов.

Мы предлагаем нашим сотрудникам:

• Гибкий подход к формату и месту работы — выбирай любое место на карте или один из комфортных офисов в Омске, Новосибирске и Санкт-Петербурге.
• Регулярные офлайн-встречи для распределённых команд, чтобы ближе знакомиться с тиммейтами.
• Корпоративную культуру: общаемся на равных, поддерживаем друг друга, ценим обратную связь и инициативность, легкость общения и юмор.
• Возможность влиять на процессы: если увидишь потенциал для улучшения, сможешь воплотить свои идеи, повысить эффективность и качество продукта.
• Стать частью команды, которая находит драйв в своих задачах и стремится к технологическому лидерству в индустрии.
• Доступность руководства компании и открытую внутреннюю политику.
• Все преимущества аккредитованной IT-компании.
• Официальное трудоустройство, оплата отпуска и больничного по ТК РФ.

Обучение и развитие:

• Оценка компетенций и составление индивидуального плана для прокачки твоих скилов.
• Ежегодный перфоманс ревью с полезными рекомендациями от команды и возможностью увидеть свои достижения глазами тиммейтов.
• Частичная компенсация затрат на обучение.
• Изучение английского языка для всех желающих 2 раза в неделю.
• Доступ к корпоративной офлайн и онлайн-библиотеке.
• Регулярные шаринги знаний, хакатоны, митапы, трансляции, турниры.

Корпоративная жизнь:

• Открыто делимся новостями о развитии компании: регулярно проводим интервью и внутренние бизнес-мероприятия с руководителями и экспертами deeplay.
• Поддерживаем актуальное внутреннее информирование: систематически публикуем дайджесты о стратегии, продуктах и технологиях компании.
• Организовываем локальные тимбилдинги для команд.
• Развиваем тематические комьюнити: проводим киберспортивные турниры, участвуем в квизах/мозгобойнях, спортивных челленджах.
• Оказываем спонсорскую помощь профильным факультетам, выступаем с технической экспертизой на внешних мероприятиях, создаём собственные образовательные проекты.

P.S.: Хоть мы и постарались вместить в описание больше деталей, но нам все еще есть что рассказать. Будем рады познакомиться ;)