Занимаемся разработкой сложных веб-сервисов, ERP-систем, личных кабинетов, ecommerce-проектов и проектов с использованием ИИ более 16 лет. За это время портфель нашей команды пополнился десятками успешных и технически интересных проектов.

Сейчас количество и сложность задач выросло и мы ищем руководителя проектов (project manager). Рассматриваем как кандидатов с релевантным опытом по должности от 2 лет (уровень middle), так и кандидатов без коммерческого опыта (стажер / junior). В обоих случаях отдаем большой приоритет кандидатам, которые имеют или имели в прошлом технический бэкграунд (технический ВУЗ или минимальный опыт в разработке).

Чем вам придется заниматься:

• Ведение проекта с первых дней жизни до его полной сдачи (на первое время - под руководством более опытного коллеги).
• Анализ требований к проекту.
• Разработка функциональных прототипов для согласования требований с заказчиком.
• Составление технических заданий.
• Работа с системами аналитики и постановки задач.
• Распределение и планирование ресурсов внутри команды.
• Проработка и приоритизация задач / материалов со стороны заказчика для последующей постановки их исполнителям.
• Контроль сроков, качества и бюджета проектов.
• Управление бэклогами и планами по развитию проектов.
• Презентация результатов работы команды перед клиентом, защита концепций и технических заданий.
• Ведение договорной работы.
• Развитие клиента внутри компании (у нас нет конвейера, со многими клиентами мы работаем стабильно по 5-6 лет и более).

Навыки, которые мы ожидаем от потенциального соискателя любого уровня (стажер / junior / middle):

• Грамотный русский язык как в устной речи, так и письменной.
• Умение и желание общаться с людьми.
• Навыки ведения переговоров.
• Четкое и ясное изложение мыслей для разных людей с разным уровнем подготовки.
• Пунктуальность.
• Честность.
• Проактивность при общении с клиентом.
• Отсутствие боязни брать на себя ответственность.
• Умеренный перфекционизм.
• Хороший вкус и «чувство прекрасного» по жизни.
• Внутренняя организованность, навыки тайм-менеджмента.

Требования только для кандидатов уровня middle:

• Релевантный опыт работ на схожей позиции от 2 лет.
• Опыт ведения проектов с бюджетом от 1 млн руб.
• Понимание принципов управления, применяемых в разработке (Agile, Kanban и др.).
• Понимание и использование инфостиля при работе с текстом/письмами, знание микроразметки markdown.
• Понимание и базовое написание html/css, базовое знание SQL.
• Понимание принципов проектирования и работы с API, знание формата JSON.
• Опыт проектирования функциональных прототипов.
• Опыт работы с системами веб-аналитики (Яндекс.Метрика).
• Базовое знание технического английского (на уровне чтения документации).

• Конкурентная заработная плата, которая прямо пропорциональна вашему опыту.
• Официальное трудоустройство, «белая» заработная плата на карту, оплачиваемый отпуск.
• Гибкий график (начало рабочего дня выбираете самостоятельно в интервале с 8-00 до 11-00) + возможен неполный рабочий день.
• Возможность работы в офисе (г. Липецк) или полностью удаленно.
• Горизонтальная структура внутри команды, отсутствие бюрократии.
• Интересные и крупные проекты, в том числе для федеральных клиентов.
• Обучение, посещение профессиональных конференций (DevConf, РИТ++, Highload) за счет компании. Корпоративная библиотека с возможностью заказать нужную литературу по специальности.
• Для получающих высшее образование очно или заочно, лояльное отношение и разумные договоренности на период сессий.
• Бонусы после полугода работы в компании (частичная оплата фитнес-зала, ДМС).
• Наличие статуса аккредитованной ИТ компании (отсрочка от призыва/мобилизации, ИТ-ипотека).

Этапы прохождения отбора: 1) ваш отклик на вакансию → 2) если ваше резюме нас заинтересовало, ссылка на тестовое задание 3) очный созвон с непосредственным руководителем → 5) оффер (если мы подходим друг другу).

Просьба не откликаться на вакансию, если вы не готовы пройти выше указанные этапы или у вас нет времени на выполнение тестового задания. Мы, в свою очередь, при отрицательном решении по вакансии, гарантируем развернутую обратную связь по вашему тестовому заданию.

При отклике на вакансию в сопроводительном письме расскажите о себе и своем опыте / навыках. Отклики без адекватного сопроводительного текста или с шаблонной формулировкой вида «Прошу рассмотреть мою кандидатуру...» рассматриваться не будут. Для теста на внимательность укажите в любом месте отклика ключевое слово «cubadev».