Мы - NtechLab - компания-разработчик продуктов для интеллектуальной видеоаналитики на базе собственных алгоритмов, в том числе алгоритма распознавания лиц.

Наша задача – создавать продукты, которые в режиме реального времени анализируют и «понимают» все, что происходит на видео. Мы работаем с сотнями тысяч камер по всему миру и осуществляем поиск по базам размером более миллиарда лиц за миллисекунды, а наши разработки не раз признавали лучшими в мире по итогам международных тестов.

Сейчас в свою команду мы ищем коллегу – опытного Тим лида (Python), который поможет создавать и развивать лучшие в нише продукты.

Мы ищем руководителя для команды проектной разработки, которая занимается разработкой кастомного ПО, а также доработкой и интеграцией наших продуктов под нужды конкретных заказчиков в проектах для сегмента B2G и B2B в России и за рубежом.

Чем предстоит заниматься:

1. Управление кроссфункциональной командой из 5-8 человек;
2. Разработка новых, поддержка и развитие существующих крупных высоконагруженных проектов;
3. Участие в сode review и обсуждении задач с коллегами;
4. Улучшение кодовой базы и CI/CD скриптов, написание тестов;
5. Продумывание архитектуры будущих проектов и разработка требований проектов к компонентам ядра FindFace Server.

Что для нас важно:

1. Отличное знание Python 3.6+, умение читать код на golang;
2. Знание Linux на уровне продвинутого пользователя, bash, makefile;
3. Опыт работы с Docker, Kubernetes, Helm;
4. Знание MongoDB, PostgreSQL, Kafka;
5. Опыт работы с асинхронным кодом, опыт работы с asyncio, tornado или gevent;
6. Умение управлять процессами и знание о способах повышения их эффективности;
7. Хорошее понимание процесса разработки и способность оценить эффективность его работы;
8. Умение работать с git, понимать и писать несложные CI/CD скрипты;
9. Желание самостоятельно находить информацию и читать документацию, в том числе на английском языке;
10. Умение ставить цели и достигать их через командную работу;
11. Умение проектировать, обсуждать и защищать архитектурные решения;
12. Системный подход к работе с людьми (мотивация, развитие, адаптация);
13. Отсутствие боязни погрузиться в код;
14. Понимание микросервисной архитектуры и паттернов проектирования;
15. Желание масштабировать команду, планировать найм, проводить собеседования кандидатов, сопровождать новичков на этапе онбординга;
16. Готовность помогать инженерам становиться сильнее: снимать блокеры, способствовать в достижении карьерных целей.

Плюсом будет:

1. Активная жизненная позиция, мотивация как для самостоятельного роста, так и для обучения сотрудников подразделения;
2. Продвинутые навыки общения, умение обосновать свою позицию менеджерам проектов и другим руководителям;
3. Участие в open source проектах, наличие своих pet-проектов.

• Амбиции на завоевание мирового рынка - отсюда возможность участвовать в глобально значимых проектах;
• Из предыдущего пункта вытекает - карьерный и профессиональный рост;
• Команда сильных профессионалов, увлечённых своим делом (как это бывает в стартапах);
• При этом полная стабильность: официальное трудоустройство по ТК, абсолютно белая зарплата, ДМС после испытательного срока;
• Комфортный офис в центре Москвы (м. Белорусская, 5 минут от метро) и уютная летняя веранда на крыше;
• Невозможно забыть пропуск на работу - ваше лицо всегда с вами :)